事件1：在广州地铁7号线4标段工地做工的安先生因工受伤，单位不付医疗费。

    办理情况：广州市南沙区总工会接报后立即派员到医院了解情况并为安先生提供法律服务。经当地工会多番协调，用人单位同意先向安先生预付医药费，并支付1000元作为其春节生活费，同时双方均愿意通过法律途径解决争议。当地工会将继续跟进此事的处理进展。

    事件2：惠州惠东全球候鸟度假区经营不下去而倒闭，老板跑路，拖欠100多名员工3个月的工资和补偿金。

    办理情况：在当地相关部门的积极介入下，目前惠东全球候鸟度假区所拖欠员工的3个月工资已经发放，且双方已协商解除劳动合同，但相应的经济补偿金还未发放。当地总工会建议员工可以通过申请劳动争议仲裁来维护自身合法权益，并将继续跟踪事件的落实解决。

    事件3：东莞洪梅鹏鸥实业有限公司2014年底突然停工，拖欠80多名员工百万元工资款。 

    办理情况：公司提出因经营困难，只能支付工资总额的80%，77名普通员工同意并领取了工资后离厂，其余的10名管理人员坚持要求公司支付全额工资。镇相关部门已建议并协助员工向法院申请强制执行。

    事件4：东莞市常平镇常平公安分局保安公司突然宣布停业，与100多名员工解除了劳动合同，却没有按工龄赔偿员工。

    办理情况：保安公司已与投诉人邵先生结清工资，并支付了经济补偿金。另外，保安公司表示已为员工缴纳了社保，但未提供相关的证据。当地工会告知邵先生如有需要可以为其提供法律服务。

    事件5：东莞市宸跃鞋业有限公司拖欠70名员工两个月工资。

    办理情况：公司的二手房东已按东莞市最低工资标准垫付员工工资。截至去年12月5日，除仍有6名员工未到场领取工资外，其余71名员工已领取工资后自行离厂。至于工资差额部分，宸跃公司员工先后分两批申请了劳动争议仲裁，仲裁庭已作出裁决：由公司支付52名员工共140594元工资。

    事件6：阳江阳春鑫诚实业有限公司（原称阳春宏信特种钢有限公司）于2014年12月停产，拖欠170多名员工2013年5月至2014年11月期间工资，共300多万元。

    办理情况：当地总工会协助人社部门依法对该公司进行了处理。现该公司正组织人员筹集资金,用于解决拖欠员工的工资问题。当地总工会将继续跟进事件进展情况。

    事件7：清远市瑞新五金电镀有限公司拖欠65名员工8个月工资。

    办理情况：当地人社部门协助工人向法院提起诉讼。目前法院已受理该案件，案件已进入司法调查阶段。据了解，法院在春节前协调公司或车间负责人发放欠薪，否则将依法查封该生产车间，估价拍卖车间物品兑现被拖欠工人的工资。

    事件8：顺德大良广东省安博基业电器公司拖欠300多名员工两个月的工资，社保也从12月开始没有缴纳。

    办理情况：劳资双方签订了仲裁调解书，公司同意向全体员工支付工资和解除劳动关系的经济补偿金。当地政府先用企业201万元出口退税款偿还欠薪，缺口部分由欠薪保障金垫付。员工解除劳动关系的经济补偿金问题，将在公司资产评估和清算后依法律程序处理。

    事件9：顺德区精艺动力科技有限公司拖欠45名员工（没包括辞职员工）3个月到4个月不等的工资。

    办理情况：当地劳监部门已向该公司发出限期整改通知书，同时由镇总工会、综治办等协调厂房出租方及公司股东落实员工工资发放方案。因公司股东申请进行破产清算，将对公司设备等资产进行变卖后支付员工欠薪。镇人社局已启用备用金垫付了员工工资。

    事件10：深圳航空公司配餐部张先生反映500多名员工2年基本工资未达深圳市最低工资标准，4年没足额发加班费。

    办理情况：该公司配餐部称其薪酬体系不存在违反法律法规行为。考虑到员工薪酬待遇较低和工作强度较大，为稳定员工队伍，公司配餐部于2014年11月对员工的综合薪酬进行了调整。