■劳资恳谈会单位供图

    ■本报记者 许接英 通讯员 高慧敏 樊林

    “老总私房菜来了！”4月24日中午，伴随着一声欢呼，海鲜宁波年糕汤和菠萝甜酸排骨两道“压轴大菜”分别装盘上桌。身为“大厨”的公司总经理谭志杰解下围裙，坐到了工会主席范平辉身旁，与11名一线职工围坐在一起，边品尝佳肴，边聊工作心得、家常里短。

    老总下厨为哪般？既不是“私开小灶”，也不是“自给自足”，而是以美食为梁，与职工开展每月一次的劳资恳谈会。

    老总亲自掌勺工作交流餐

    “我年轻时在香港工作，有一次老板问我，你希望我满足你什么愿望？我说，最希望你煮顿饭给我吃。”谭志杰一直认为，这是最能直接拉近彼此距离的一种方式。

    去年底，调任公司总经理的谭志杰，决定执行这种特殊的沟通方式。此举得到了公司工会的大力支持。范平辉建议，每月轮换不同的基层职工聚餐，一年内基本所有一线职工都能吃上老总的“暖心饭”。

    今年2月21日，在公司工会的组织下，第一次职工工作交流餐在食堂开餐，11名来自各部门的基层职工在领略老总的精湛厨艺的同时，第一次与老总坐在餐桌前面对面交谈。“气氛很好，就像朋友间聚会一样，大家都很放得开，比坐在办公室里谈事轻松多了。”公司行政部职工叶瑞萍说。

    7年13次加工资

    自2008年起，13次调整低收入职工工资，8次调整整体职工工资，职工调薪幅度最高达258%，全体职工整体收入增幅达172%。这是江门国际货柜有限公司工会7年来坚持与企业大力开展工资集体协商的成果。

    职工劳动合同签订率100%，“五险一金”全员缴交率100%，连续工作10年职工签订无固定期限劳动合同。严格执行国家工时、休假和女工特殊劳保规定，全员参加医疗互助保障，职工工资足额发放。一名已在公司工作多年的老职工告诉记者。“法律规定职工应享受的权益，大家伙都享有。”

    不仅如此，逢年过节派米派油、团年饭、职工旅游等福利，这些年来一样没落下。“一些单位因反四风就把职工福利取消了，我们一直都有，这是职工福利，不是腐败，职工利益只能多不能少。”范平辉表示。

    把职工的事当成自己的事

    在江门国际货柜公司，凡职工有困难或患病留医，工会都会站出来，或帮忙解决困难，或亲自上门探望。

    职工梁识就的儿子、老婆先后患癌症去世，职工吴锦洪肝癌病故，职工甄钊贤的儿子患严重地中海贫血……在工会的组织下，公司全体职工伸出爱心之手，捐款达4万多元；几年来，工会帮助16个职工家庭解决子女就业问题，帮助4个职工家庭解决子女上学问题。

    职工有求必应，工会有应必果。职工深有感触地说：“在高沙码头，只要依靠工会，职工没有困难”。