本报讯 （记者许接英）日前，省人社厅公布《广东省工资支付条例(征求意见稿)》(以下简称“意见稿”)，其中拟规定用人单位按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10日，用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的，将被认定为拖欠工资，面临最高20万元的罚款。意见一出，各界热议。记者了解到，对该条修改意见，大部分员工表示欢迎，但也担忧规定届时难以落地执行。

    支持：利于员工稳定工作

    在东莞打工十年的电子厂女工严女士对规定拍手赞好。严女士所在的企业一直是每月10日才发放三个月前的工资，员工对此敢怒不敢言，一些新员工甚至不得不借钱吃饭付房租。严女士说，有次“五一”放假前，就因为公司不愿提前几日支付员工2月份的工资，新员工集体罢工，一下子走了五六十人。“这下好了，以后公司不及时发放工资，我们要维权就有法可依了。”

    据记者了解，大部分员工对该条修改意见表示欢迎和期待。省人大代表、深圳市联创科技集团有限公司制造部经理王海就认为，此次条例修改的一大亮点，就是对工资发放日期作出硬性规定，符合实际需求，特别是近年来劳资纠纷不断增加，该规定的及时出台更有利于保障员工的合法权益，让他们更加稳定工作。 

    一些基层人社部门工作人员也对此表示点赞，认为通过强制要求发薪日，企业拖欠工人工资的数额会相应减少，出现问题也能及时发现，避免造成大额劳资欠薪问题。

    争议：10天核算工资够不够？

    然而，此规定也并非一边倒赞同。有专家质疑，企业的情况千差万别，经营上存在各种不确定性，在这种情况下，政府通过立法要求企业雷打不动在第二月10日前必须发工资，未免太强人所难。恐怕即使立法通过，也执行不了，到时令法律尴尬。

    东莞欧旻工艺制品有限公司行政经理范先鑫对此深有同感，他说，自从知道这个消息后他心里就一直打鼓，“10天哪来得及，而且还不是10个工作日，工资都核算不出来。”

    范先生说，自己所在企业是劳动密集型企业，全厂1000多名员工，考勤录入，员工签名确认，系统审核，会计审验，光这些流程走下来最少都要10天，还要走审批流程、发放流程，“能赶在月底前发放都算很守法的企业了，10天很多企业都做不到。”

    对此，电装（广州南沙）有限公司工会副主席陈祖容则认为，公司人事应该努力克服这些困难，最好配备功能强大的考勤系统。“我们公司2000多人，据我所知，每天都有专人负责考勤情况，月底系统直接导入数据，操作简单。”她还透露，该公司的结算周期是每月25日，现在公司每月15日发工资，再提前5天问题不大。

    同时，采访中不少员工对新规的执行表示担忧。王海就直言不讳地指出，“其实深圳在此之前就出台了内部指导意见，规定企业于每月10日前发放上月工资，但真正落实起来很难。”