老板与员工之间总是有一些不和谐的氛围存在。老板颐指气使，员工抱怨连连，最终团队士气越来越低落，“受伤”的是业绩，“缩水”的是奖金，闹得两败俱伤。究其原因，大概都与不懂得尊重脱不了关系。

    如果你能理解并认同下面两句话，你就会明白，尊重对于公司目标的达成有多么重要。

    1.尊重他人是赢得信任的先决条件。

    一些管理者认为自家公司是自我情绪宣泄的安全区域，于是无所顾忌地将自己的意志强加给员工，对员工的想法置若罔闻，把员工加班看成是理所应当，这会让员工产生逆反心理，信任消失殆尽……

    管理者要学会尊重每一位员工，不妨从学习“倾听”开始。与员工保持密切而良好的沟通，多听听他们的意见，用鼓励性的话语激发他们思考与解决问题的潜能。

    2.尊重自己的工作是对自己最大的尊重。

    许多受挫的员工可能会对老板的批评和沟通氛围过于敏感，但如果你过分关注老板讨论事情的语调和方法，可能会错过老板语句中隐含的一些重要信息，而你的情绪也会支配你作出错误判断，这种不负责任的行为是对你自身工作的不尊重。

    拥有职业尊严的人对工作的质量和结果负责。他们不会因上司的否定变得懈怠，因为他们懂得，把自己正在做的事做到极致，是对自己最大的尊重。

    所以，请试着不要对那些让你不快的事情做出情绪反应，当老板因为和你有意见分歧出言不逊时，也试着给予他清晰且专业的反馈，让他知道，你需要他的尊重与信任来一起把事情做好做圆满。