本报讯 （记者王艳 通讯员阳海斌）记者从茂名市总工会获悉，从今年10月1日起，新修订的《茂名市职工生育保险办法》（下称《办法》）已通过茂名市政府正式发文全面实施。据了解，此次出台的《办法》在生育保险基金“以支定收，收支平衡”的基础上，对降低参保费率、扩大享受范围、增发产前检查补助和生育津贴等方面作了大幅调整。

    减轻用人单位缴费负担

    从今年10月1日起，茂名市生育保险费率由原来的0.8%降至0.5%，即行政机关、事业单位及企业用人单位等都按照本单位上月职工工资总额的0.5%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。 

    扩大享受人员范围

    新增三类人群可享受生育保险医疗待遇：参保职工未就业配偶；在领取失业保险金期间按规定享受生育医疗待遇的职工；退休人员发生的符合规定的生育医疗费用。

    放宽待遇享受条件

    参保职工生育或实施计划生育手术时，累计参保缴费不足12个月的，职工生育医疗费用和生育津贴在其累计缴费满12个月后，再由生育保险基金支付。

    增发产前检查补助和生育津贴

    参保职工发生的产前检查费用，符合生育保险规定的，由生育保险基金按限额支付，限额标准为600元/人。

    生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，由生育保险基金支付。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发。需要提醒的是，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为3000元，而用人单位上年度月平均工资为2500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3000元，而用人单位上年度月平均工资为4000元，其中的1000元差额需要用人单位补足。同时，《办法》取消了原有的一次性分娩营养补助费和男职工假期津贴。