■日本社会的罢工运动为何濒临灭绝资料图片

    表达对工作环境或是薪资水平等问题的不满，工人们常采用的一种方式就是罢工。1974年，日本全国范围内共进行了9581场为期超过半天的罢工运动，共计约362万工人参与其中。现如今，日本已经完全变了样。据调查，2013年日本共计只有71场罢工运动。

    日本的职场绝不是天堂：加班时长在世界各国名列前茅，性别歧视普遍存在，2014年员工平均实际工资较上一年下降3%。工人们仍然希望改善职场环境。从历史上来看，罢工一直都是改善工人工作环境，推动社会进步的最有效的手段之一。那么，日本工人为什么不再热衷于利用罢工来实现自己的诉求呢？

    日本企业的雇佣制度

    发生了变化

    首先，是因为日本企业的雇佣制度发生了变化。组织一场罢工，是需要工人们齐心协力的。然而，自从日本经济开始衰退，各公司也从过去采用的终身雇佣制改成了更灵活的雇佣体制。跳槽、裁员不再是新鲜事——也因此，员工之间的关系不再和从前一样紧密。

    厚生劳动省的数据显示，日本目前有1/3的员工是临时工，使之更难在职场建立一个坚固稳定的工人联合会。因此，每当有纠纷，员工更倾向于信任律师和裁判所，而不是工会和罢工。

    日本员工的敬业和忠诚文化

    发展成熟

    其次，日本员工的敬业和忠诚文化发展成熟。“顾客就是上帝”这句话，恐怕很多人在日本会得到最真实的体验。这种精神不仅没有在“失去的二十年”中被失落的情绪消耗殆尽，反倒成为了日本的标签之一。

    换句话说，在这种文化的影响下，工人不会“自私”地因要表达自己的诉求而给顾客添麻烦。而罢工，作为一种损人未必利己的方式，也不难理解其逐渐退出舞台的原因了。

    日本经济

    进入衰退毕业生就业难

    最后，罢工逐渐淡出日本社会，还是要归结到经济的不景气。在过去，日本经济高速发展的时期里，将公司和工人比作供求关系的话，那么工人绝对是供不应求的。不必担心找不到工作的心态，让工人们在表达自己的愿望的时候也底气十足。

    然而，当日本经济进入衰退，毕业生就业难，甚至贫困率已经达到16%的时候，对于多数人来说，有一份挣得生活稳定的工作就已经满足了，罢工这样危险的举动，或许从未想过。（蒋丰）