■日本社会的罢工运动为何濒临灭绝资料图片
表达对工作环境或是薪资水平等问题的不满,工人们常采用的一种方式就是罢工。1974年,日本全国范围内共进行了9581场为期超过半天的罢工运动,共计约362万工人参与其中。现如今,日本已经完全变了样。据调查,2013年日本共计只有71场罢工运动。
日本的职场绝不是天堂:加班时长在世界各国名列前茅,性别歧视普遍存在,2014年员工平均实际工资较上一年下降3%。工人们仍然希望改善职场环境。从历史上来看,罢工一直都是改善工人工作环境,推动社会进步的最有效的手段之一。那么,日本工人为什么不再热衷于利用罢工来实现自己的诉求呢?
日本企业的雇佣制度
发生了变化
首先,是因为日本企业的雇佣制度发生了变化。组织一场罢工,是需要工人们齐心协力的。然而,自从日本经济开始衰退,各公司也从过去采用的终身雇佣制改成了更灵活的雇佣体制。跳槽、裁员不再是新鲜事——也因此,员工之间的关系不再和从前一样紧密。
厚生劳动省的数据显示,日本目前有1/3的员工是临时工,使之更难在职场建立一个坚固稳定的工人联合会。因此,每当有纠纷,员工更倾向于信任律师和裁判所,而不是工会和罢工。
日本员工的敬业和忠诚文化
发展成熟
其次,日本员工的敬业和忠诚文化发展成熟。“顾客就是上帝”这句话,恐怕很多人在日本会得到最真实的体验。这种精神不仅没有在“失去的二十年”中被失落的情绪消耗殆尽,反倒成为了日本的标签之一。
换句话说,在这种文化的影响下,工人不会“自私”地因要表达自己的诉求而给顾客添麻烦。而罢工,作为一种损人未必利己的方式,也不难理解其逐渐退出舞台的原因了。
日本经济
进入衰退毕业生就业难
最后,罢工逐渐淡出日本社会,还是要归结到经济的不景气。在过去,日本经济高速发展的时期里,将公司和工人比作供求关系的话,那么工人绝对是供不应求的。不必担心找不到工作的心态,让工人们在表达自己的愿望的时候也底气十足。
然而,当日本经济进入衰退,毕业生就业难,甚至贫困率已经达到16%的时候,对于多数人来说,有一份挣得生活稳定的工作就已经满足了,罢工这样危险的举动,或许从未想过。(蒋丰)