由于本地职业院校培养规模小，技术人才供需矛盾突出，去年珠海技术人才缺口已接近10万人，今年继续呈现扩大的趋势，一些企业开出上万月薪仍招不到技术工人。（12月3日《南方都市报》）

    全面梳理珠海技工人才紧缺，明显具有三个方面的原因：一是现在产业转型升级，不仅是传统产业，即便是政府着力发展的三高一特产业，需要的并非都是高学历人才，对基础技术工人的需求也越来越大；二是珠海培养技术人才的学校数量和规模都有限，培养人才跟不上需求；三是社会上对技工存有偏见，很多家庭如今都是独生子女，父母都希望子女以后能找份轻松、能呆在办公室吹空调的工作，认为技工太辛苦，不愿意子女读技校。

    从这些原因中，不难发现一些是因为珠海工业转型与教育改革不对称，属于珠海自身原因；一些则是现在人们观念滞后所致，具有一定的普遍性，在企业转型地区都很可能会出现，而要改变这种技工紧缺现状，更是需要各方一起发力。

    受根深蒂固教育观念禁锢，要彻底解放现代人们就学就业观念，需要磨合期与缓冲期，更需要政府部门从制度顶层设计入手，不断出台新的政策刺激，比如加强对就业观念的引导，赋予技术工人更广大的晋升发展空间。特别是，面对教育改革与工业转型暂时性的不对称实况，政府部门还应把工作做得深入细致一些，比如鼓励企业走出去招聘，加强与全国职业院校的深度合作，不断扩大学徒制试点，在企业内部发挥传、帮、带优势，培养起技术型人才。应该看到，企业转型是工业发展的必然，也是珠海乃至整个广东工业革命再创辉煌的必由之路。今年以来，广东为了应对不断变化的工业发展模式，以及为了适应不断翻新的经济增长趋势，在“广东制造”基础上树立起“广东智造”高标，并围绕这个目标做了很多工作。

    此时，面对珠海技术性工人紧缺细节，政府部门一定要看到全局和长远，采取机动灵活应急措施，以及长期防范技术性人才紧缺体制机制，从而让广东在工业转型路上把步伐迈得更坚实，早日走进“广东智造”春天里，在南方唱响中国的工业改革之歌。