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专家： 取消住房公积金是突破口

    申曙光：社保费率高，是多种原因造成的。现在的医疗保险基金大部分被退休人员用掉了，因为退休人员原来是没有缴费的，没有缴费的本身就应该由国家财政掏钱。但现在这个制度是一代人养活两代人，那当然费率要高。其实这个问题很多人早就提出来了，但是一直没引起重视。现在经济下行，压力加大，问题更加突出。

    我认为，下调工伤保险、生育保险、失业保险的费率都是“小儿科”，那纯粹是应付，这些已经降无可降了。用我们湖南人的话说，就是“螺蛳壳里做道场”，一个螺蛳只有那么大，你在里面敲锣打鼓有什么意思？

    我们应将更大的调整空间放在养老保险、医疗保险和住房公积金上。这个才是应该降低的。住房公积金如果取消掉，就解决了一大半问题。住房公积金本身就是当时住房改革的一个临时性的制度，早就应该取消了，一方面造成企业的负担，另一方面造成不公平。为什么不公平？收入越高的拿得越多，效益不好的企业就没有。在国有垄断企业，员工的住房公积金比别人的工资还高，你说这公平吗？

HR：将失业保险金转到养老金

    周艳英：近期工伤保险、失业保险的缴费比例有所下调，但是下调的力度很小，对于企业减负方面还起不了很大作用。同时，基本养老保险方面，企业缴费比例自2015年1月起统一调整为14%，这对于招用了户口为本地城镇员工的企业来说，确实在一定程度上减负了，因为养老保险的缴费比例从20%降到14%；但对于招用了多数员工户口为非本地城镇的企业来说，不但没起到减负作用，还进一步增加了负担，因为企业养老保险的缴费比例从12%升到14%。我建议基本养老保险企业缴费比例统一调整为12%，个人缴费比例从原来的8%调整为6%。

    另外，当前领取失业保险金必须是非自愿性失业才可以申请，实际上符合领取失业保险金的人员少之又少。我建议员工如果没有领取失业保险金，那么个人缴纳的失业保险在申请退休时可以转为个人缴纳的基本养老金，合并一起计算退休养老金。

    律师：

    减负应让劳资双方共享红利

    江点序：我国当前的社保缴费体制采取的是一种高成本低覆盖的方式，就是缴费比例高，但是能享受到社保福利的人数偏少，这和社保本身低收费高覆盖的宗旨是不相符的。因此当前的经济环境下，从中央到地方尽一切可能能够减轻企业的负担，把高成本的社保纳入到企业减负的政策考虑范围之内也是应该的。但在降低企业缴费的同时，劳动者缴费比例也应相应下调。既然是减负，就应该让企业和劳动者同时享受到红利。

    我希望，政策的改变不要影响到劳动者切身的利益。比方说，工伤缴费比例的下降不要影响到职工的工伤待遇，社保缴费基数下调或者社保缴费率的改变，不要影响到职工将来的退休年龄、养老待遇等。

    其实，劳动用工成本的减负，对于企业来说，是一个重要因素，但不是起着至关重要作用的。劳动成本降低了，也不一定意味着企业就一定能轻装上阵。还要综合考虑市场竞争力，创新和产品的升级改造、公平合理的市场环境、全面依法治国的法治环境等因素，以及企业成本最高的税负问题。

    理财师：

    社保缴费比例应合理

    石阳慧：从理财专业角度考量，现在的社保缴纳无所谓高低，而是合理比例的问题。应该根据每个人所能接受的临界点，比如，有的人能接受每月所缴纳社保占月收入的6%、8%或10%等，就按照这个比例来缴。此外，不少职工对社保政策和货币升贬值有忧虑，假设职工把社保部分投到别的地方，那么一样会面临货币升贬值等风险问题。建议根据我国各地的经济发展各有差异，基于最大限度的公平考量，可考虑分为不同的个人缴费档次，根据自己所缴纳的档次获得相应的利益保障。