2015年，海南省各级人社部门稽核了857家用人单位，竟然全都存在不足额缴纳社保的现象。为什么企业缴纳的养老保险费用，会出现如此普遍的“偷工减料”现象？一方面，当然是有些企业特别是一些利润比较低、效益比较差的小微企业，对足额缴纳社保金，感到资金压力巨大，不得不在少缴社保上做文章；另一方面，我们一些员工大多和李先生一样，平时并不关心自己的社保账单，不关心单位是否为自己足额缴纳了养老保险，甚至缺乏对单位不足额缴纳养老保险有损自身权益的认知，或者即使发现了用人单位的“偷工减料”，为了继续维持职业的稳定，也不得不容忍用人单位的违规行为。

    然而，更重要的原因还在于，社保管理部门对单位足额缴纳社保费用的监管严重缺位。在很多地方，对单位是否足额缴纳社保费用，根本没有“稽核”这道程序，以海南省为例，市县两级的社保管理部门都没有设立是否足额缴纳社保的稽查机构，省社保部门也是在2015年才成立了稽查机构，对857家用人单位进行了一次集中稽查。他们坦承，“对全省所有企事业单位的稽核工作，短时间内无法做到全面覆盖”，因此，只能是用人单位缴多少，他们就认多少。如此宽松的社保缴费机制，自然会滋生出众多“偷工减料”的用人单位。其实，在当前先进的技术条件下，对单位社保缴费的稽查，完全可以委托计算机的智能办理：养老保险个人缴纳的费用，一般都会按照规定从工资中扣除后缴到社保部门，从个人缴费就可以倒算出一家单位支付的工资总额，以此与该单位缴纳的社保费相比，就可以大致掌握该单位是否足额缴纳社保费用了。当然，这样的稽查并不能完全代替深入实际的调查，但至少可以为深入调查提供一定的线索，也会对推动用人单位足额缴纳社保费用，起到相应的促进作用。

    用人单位少缴养老保险，会为退休后拿不到足额养老金，无法改善自己的退休生活，埋下祸根，也为未来老龄化社会的积累，留下了资金不足的危险。因此，足额缴纳养老保险，是我们应对未来老龄化的重要一环，希望社保管理部门，能强化对用人单位足额缴纳社保，进行必要的、全面的、有制度保障的稽查。