本报讯 （全媒体记者王艳)7月14日下午3点，富士康龙华园区员工小李走进工会关爱中心的法律援助中心，只见他眉头紧锁、表情严肃，小声地向工作人员询问是否有值班律师。负责法律援助接待的李永军律师刚刚结束一个案例的咨询，还来不及喝口水就将他请到了座位上。

    经过了解，小李因为一起民间借贷产生了纠纷。李永军耐心地听完小李的讲述后，仔细帮他梳理问题，并给出专业建议。“听您这么说，我心里就有底了，知道该怎么应对。”小李的眉头终于舒展开了。

    富士康龙华园区的法律援助中心成立于2012年3月，是富士康工会借助全国总工会颁布《工会法律援助办法》的契机，携手北京市隆安（深圳）律师事务所和集团法务总处共同成立的。每个周四下午，由具备深厚法律知识和实务工作经验的专业律师来为集团员工及亲属提供优质、免费的法律服务。李永军介绍，富士康法律援助项目有两个品牌——“78585金钟罩”及“78585天蓝蓝”。服务对象既包括集团在职员工（78585金钟罩），也包括集团员工的亲友（78585天蓝蓝）。法律援助中心的服务内容主要包括：为员工提供各种法律问题或法律咨询解答；为员工提供诉讼状、答辩状、简单合同、协议、委托书等常见文书契约的指导和必要的代起草；开展普法宣传，提高员工的法律意识；对员工遇到的重大疑难仲裁诉讼案件，协助推荐外部律师处理；进行数据分析，汇总员工需求，了解员工动向，对重大异常案例提前预警。“从合同诈骗、债务财产纠纷、劳资关系，到婚姻问题、房地产权、民事侵权、交通事故等都涉及，这是富士康工会为员工织起的一张全方位的法律保障网。”

    “李律师很有耐心，给的建议非常专业。”不久前，因被人拖欠借款不还，龙华园区员工李华愁得焦头烂额。来到园区法律援助窗口听了李永军专业的分析和建议之后，他终于轻松一点了。

    在一个法律援助日的下午，记者在现场看到，前来咨询的一些员工反反复复问一个问题，有的则是跟法律咨询不相关的“日常牢骚”，李永军总是一脸和气地倾听。“来这里咨询的员工，没有一个不是愁眉苦脸而来的，我们要做的是让他们把自己的困惑都讲出来，这样才可能帮他们解决问题。”

    李永军说，受家庭环境以及受教育程度等多方面条件影响，大多数员工没有接受过基础法律培训，缺乏相关法律知识，所以在遇到法律纠纷时，比较容易紧张、焦虑、甚至情绪失控。“法援律师不仅需要给他们提供法律方面的建议，有时还要帮助他们平衡家庭、工作和生活的利益，作出最优选择。”

    从2012年成立法援中心以来，富士康工会法律援助工作已经开展了4年多的时间。据不完全统计，截至5月31日，集团法律援助中心共受理各类法律咨询案件3885件。