■谢先莉向记者讲述他与《艾美特之风》的故事     王艳/摄

    马群慧是艾美特电器（深圳）有限公司（以下简称艾美特）的一位普通工人，学生时代，她就爱读书，也爱写文章，当她得知企业有一份内刊《艾美特之风》，专门刊登一线工人记录生活的作品时，便试着投了一篇散文。没想到，几天后编辑就通知他稿件被采用了。如今，她的文章在多家刊物发表。

    在《艾美特之风》8年的办刊过程中，有许多像马群慧这样的文学爱好者，通过这个平台，把“文学梦”带到生产车间，将自己的才能汇进丰富多彩的企业文化中，实现自我价值。

    讲述流水线上的故事

    艾美特是一家专业生产家用电器的知名台资企业，1991年在深圳宝安区石岩建成投产以来汇聚了6000多名工人。怎样把一种新型的企业文化迅速传播给企业员工呢？“建厂之初，我们就很重视内部文化建设，同时也开始懂得利用内刊建立文化传播平台、树立品牌形象。”艾美特工会主席郑世兴告诉记者。

    公司市场部的主管王进明是《艾美特之风》的创办者。1998年，王进明入职艾美特，工作之余，爱好文学的他就组织了同厂的12个文友组成了一个文学社，2008年9月，在企业的大力支持下，文学社创办了《艾美特之风》。“刊物的编辑工作是员工利用业余时间做的，稿件由企业一线员工提供，内容都是流水线上的故事，我们又是做电风扇的，所以刊物名字就叫《艾美特之风》了，目的也就是充分调动员工的积极性，吸引和培养更多的文学爱好者。”

    优秀新人作品优先发表

    在《艾美特之风》创刊初期，报纸的8个版面都是依靠文学社的12名成员组稿，虽然稿源相对固定，但供稿量会受到企业生产的影响，生产旺季稿源相对紧张，生产淡季稿源相对丰盈。“从第三期开始，我们就开始向一线员工约稿，鼓励更多的员工投稿。”《艾美特之风》的现任主编谢先莉告诉记者。

    罗婷是公司一名文员，工作中经常和谢先莉打交道。在和谢先莉聊天中，罗婷喜欢讲一些她身边发生的趣事，谢先莉觉得罗婷语言表达能力强，讲的故事很真实，就鼓励她将故事写出来。罗婷抱着试试看的想法，将自己和闺蜜去厦门旅游的经历写了一篇游记，发到编辑部，没几天就登出来了。“当时我还领到了100多元的稿费，拿到钱的时候，我幸福得快晕过去了。”回想起第一次发表作品，罗婷至今还很兴奋。

    “如果说发稿需要照顾谁，那就是照顾每位爱好文学的新人，在新人的稿件充足的情况下，报纸会先用新人的作品，如果新人的稿件不充足，可以发表文学社社员的作品，但每名社员每期最多发一篇。”谢先莉表示，让他最开心的事情莫过于发现优秀的新人。

    今年6月，制网科车间员工曹志宇来到编辑部，将他手写的8篇诗稿交给谢先莉，谢先莉将其中两篇优秀稿件认真审阅，将修改意见在一天之内回馈给曹志宇。谢先莉认为，对投稿者是否尊重，有时决定了刊物的成败，“很多员工想写，又担心写得不好，不敢写，我们鼓励他们说，只要稿件写来，我都会进行加工、修改，收到稿件后，一天之内会给予作者初步的答复，每期稿费要按时发放。”

    成为文学爱好者成长的摇篮

    谢先莉介绍，《艾美特之风》已经创刊8年，目前拥有100多名艾美特文学社社员，500多名文学爱好者，但还是面临优质稿件不多的困境。针对这种现象，《艾美特之风》工作人员在工会和文学社的支持下还开办了一些简单的学习班，每个月安排一次文学培训活动，大家共同探讨稿件的构思和写作。工会的职工之家还为员工订了《诗刊》、《长篇小说选刊》等书籍，培养员工的阅读兴趣，提高员工的写作水平。

    多元化的培训方式，促进了员工写作水平的快速成长。入职艾美特两年，马群慧由“文学菜鸟”成长为公司文学创作骨干。去年，她还获得宝安区企业文化周征文比赛第一名。同时，艾美特文学社的整体写作水平也得到了很大的提高，社员的文章陆续在各大刊物上发表。