本报讯 （全媒体记者许接英）今年全省因劳资纠纷引发的群体性事件总量明显下降；企业关停并转迁引发群体性劳资纠纷比例较去年上升。12月22日下午，省总工会在广州召开2016年全省工会劳资纠纷研判会，分析研判今年以来我省劳资纠纷引发的群体性事件形势，部署岁末年初预防化解劳资纠纷的工作重点。省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌出席会议并讲话，省总工会常务副主席陈宗文主持会议。

    岁末年初抓好“五个重点”

    黄业斌表示，今年以来，全省各级工会在预防化解劳资纠纷中卓有成效，呈现出劳资纠纷总量下降、信息舆情到位、源头治理成效明显、应急处置能力水平提高等特点。黄业斌指出，当前劳资纠纷仍在高位运行，他要求全省各级工会抓好“五个重点”，积极做好岁末年初劳资纠纷的预防化解工作。

    一是“抓五防”，即抓好防欠薪、防拖欠工程款、防跑路、防非法组织闹事和防群体性劳资纠纷事件。

    二是抓排查化解。保证信息舆情到位，及时发现问题，分门别类进行梳理，做好劳资纠纷的排查研判工作。

    三是抓源头参与。各级工会在贯彻执行全省相关劳动法规规章的同时，还要积极推动本市地方法规的出台落实，并做好集体协商工作，开好政府联系会议。

    四是抓固本工作。每处置一个30人以上的劳资纠纷企业，各级工会要帮助企业发展会员，建立工会组织，努力做好这些企业的建会入会开会工作。

    五是抓沟通协作。工会要加强与政法委、法院、政府相关部门的沟通交流，通过部门联动积极化解劳资纠纷。

    企业关停并转迁

    引发的劳资纠纷要重点关注

    省总工会副主席张振飚通报了2016年1—11月全省劳资纠纷引发的群体性事件形势。今年全省因劳资纠纷引发的群体性事件总量明显下降；欠薪占比仍然高企，企业关停并转迁引发群体性劳资纠纷比例较去年上升；非珠三角地区群体性劳资纠纷呈上升趋势；不满薪酬福利事件占比下降；工会律师团在构建和谐劳动关系中的作用逐渐彰显。

    从引发纠纷的内因来看，经济下行导致欠薪高发频发，其中欠薪引发的群体性劳资纠纷主要发生在劳动密集型加工企业、建筑施工企业和服务类企业。此外，企业关停并转迁及股权转让也引发群体性劳资纠纷持续发生。

    张振飚在对今年劳资纠纷形势研判后指出，欠薪依然是影响劳动关系和谐的主要问题，尤其岁末年初是欠薪事件的高发期。企业关停并转迁及经营下滑等引发劳资纠纷的情况，仍是工会关注的重点。此外，环保不达标企业，零售百货、餐饮及酒店行业、受去产能影响的行业企业，部分国有企业和公共服务机构、出租车、网约车司机行业等，都可能引发劳资关系的不稳定，应持续关注。

    首批33家“治本”企业

    工会规范化建设明显提高

    研判会上，省总工会基层组织建设部部长周驷耕介绍了当前省总工会“治本”工作情况。据悉，为加强我省发生过群体性劳资纠纷企业的工会组织建设，推动劳资纠纷处置工作发挥长效作用，今年8月起，省总工会基层组织建设部负责对2015年以来省总劳资纠纷应急处置分队参与处理的发生过群体性劳资纠纷企业开展工会组织规范化建设工作。

    目前“治本”工作首批对象企业为33家，涉及8个地市。在对企业的走访调研过程中，发现企业工会建设存在一些职工沟通不畅、发生重大变化不了解情况、职工入会率低等情况。通过“治本”工作的努力，大多数企业工会在规范化建设、发挥影响力等方面有明显的、不同程度的提高和进步。

    广州、深圳、东莞、佛山、中山五市总工会相关负责人专题汇报了今年以来预防化解劳资纠纷的工作情况及经验。省总工会相关部门负责人、各地市总工会负责人等100余人参加了会议。