■省法学会考核组在听取劳动关系研究会工作汇报 潘潮/摄

    本报讯 （全媒体记者潘潮 通讯员张嘉琪）3月22日下午，省法学会会长梁伟发率省法学会第四考核组来到省总工会，对省法学会劳动关系研究会2016年度有关工作进行调研。受省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌委托，省总工会党组副书记、巡视员郭泽宇主持召开工作汇报会，劳动关系研究会有关成员参加会议。

    梁伟发充分肯定了劳动关系研究会的年度工作，并就如何加强下一步工作提出要求。他指出，省法学会直属的各个研究会应找准各自位置，围绕相关主题开展研究。今后将针对各研究会特点，每年定出一两个研究主题，纳入考核当中。他强调，劳动关系研究会应坚持问题导向，深入研究我省劳动关系领域的主要问题。“比如，目前企业招工难和大学生就业难之间存在矛盾，企业要降成本和工人想提待遇之间存在矛盾，企业认为劳动法律要求太高和工人认为企业落实劳动法律不到位之间存在矛盾”，“要研究这些问题，为广东劳动关系和谐贡献智慧”。

    郭泽宇表示，考核组的检查细致认真，对提升工会和劳动关系研究会的工作很有益处，将按照考核组提出的意见认真落实，推动研究会工作再上新台阶。

    据了解，劳动关系研究会2016年开展了多项工作：定期开展理论研讨和学术交流，形成了一批卓有成效的研究成果；推进劳动关系领域立法，在《广东省企业集体合同条例》、《广东省工资支付条例》的修订过程中积极建言献策；多途径开展法律服务，通过工会律师团充分发挥研究会和专业律师的特有作用；开展法治宣传教育，研究会中的多位理事应邀出席了“工人在线”平台每月在线交流活动；协助化解劳资纠纷，引导职工合法理性维权，目前全省的劳动关系总体和谐平稳，全省因劳资纠纷引发的群体性事件总量明显下降。

    当天，考核组通过听取工作汇报、现场提问交流、检查工作台账等方式，全面调研了劳动关系研究会去年的工作情况。听取汇报后，省考核组认为，劳动关系研究会坚持了正确的政治方向，围绕省委省政府的中心工作，为广东劳动关系和谐做了大量的工作，特别是广东“工人在线”在线交流活动 “令人印象深刻”、“很有特色”。