本报讯 （全媒体记者许接英 通讯员张昕）为深入预防和化解劳动争议纠纷，近日，汕头中院与市总工会、市劳动仲裁委联手建立劳动关系沟通联系制度，共同打造劳资纠纷调处新机制。

    汕头市总工会法工部负责人介绍了前不久发生过的一个案例。杨某飞和杨某海，贵州土家苗族人，是该市一家建筑公司派驻沙特阿拉伯某工程工地的建筑工人。去年3月底，两人受工伤治疗返汕后，该建筑公司仅安排他们保守治疗，不再支付后续治疗费用和生活费。两人被迫出院，处境十分窘迫。2016年8月，经工伤认定和劳动能力鉴定，杨某飞为伤残8级，杨某海为伤残6级。两人家属多次与该建筑公司协商却始终无果。去年11月，两人找到市总工会寻求帮助。汕头市总工会工作人员接访后，立即为其提供法律援助，帮助其申请劳动仲裁。在市劳动仲裁委的调解下，杨某飞和杨某海在今年春节前分别拿到20多万元和70多万元的伤残待遇。

    “这样的沟通联系制度可长期预防和化解劳动争议，构建和谐劳动关系，实现劳动争议案件的快立、快调、快审、快结。”汕头市总工会法工部负责人表示，今年春节后，汕头市中院、市总工会、市劳动仲裁委印发了联合构建和谐劳动关系沟通联系制度的通知，各区法院、区总工会、区劳动仲裁委随后也建立该制度。

    据悉，汕头市中院及各区（县）人民法院、工会和劳动人事仲裁委员会将借助同级综治信访维稳中心平台，定期召开沟通会议。会议议定事项将形成会议纪要或文件，由三家共同督促检查落实，并予以通报。