■广州发布劳动争议诉讼白皮书显示女性受不平等待遇较多

    本报讯 5月10日，广州市中级人民法院发布《广州劳动争议诉讼情况白皮书》(2014-2016)。该《白皮书》显示，广州劳动争议案件总数逐年上升，同时，性别歧视现象仍然存在，女性受到的不平等待遇较多。

    劳动争议案件总数逐年上升

    从劳动争议案件总数量来看，该《白皮书》显示，广州法院从2008至2010年受理一、二审劳动争议案件的46344件，到2014至2016年受理53732件的数量显示，劳动争议案件总数逐年上升。

    白皮书指出，解除劳动合同的经济补偿金（赔偿金）、社会保险纠纷和要求确认劳动关系的案件一直是劳动争议案件的三个主要类型。数据显示，近两年涉及解除劳动合同经济补偿金（赔偿金）的案件占到全部劳动争议案件的60%以上。

    随着社会保障水平的不断提高，老龄社会形态初步显现，劳动争议案件中涉及社会保险纠纷的案件也出现了大幅上升。近三年涉及社会保险纠纷的案件占全部劳动争议诉讼一审案件超过40%。

    虽然征缴社保是相关行政部门的职责，但确认劳动关系是缴纳社会保险的先决性和前提性问题。在诉讼领域，则体现为相当比例的社会保险纠纷是以确认劳动关系纠纷的方式提出的。近三年来，涉及确认劳动关系的案件在全部劳动争议案件中所占比例已接近50%。这反映出，劳动争议案件的诉讼请求呈现出进一步集中的趋势。

    性别歧视现象仍然存在

    白皮书指出，《劳动合同法》实施近10年，用人单位的法律意识得到了较大的提升，但用人单位有法不依、有规不循的现象依然突出。如，有的用人单位未履行《劳动合同法》规定的法律义务，拒不与劳动者签订书面劳动合同。白皮书指出，“近年的劳动争议诉讼案件中，劳动者诉请用人单位支付未签订劳动合同两倍工资的比例高达10%左右。”

    有的用人单位发放工资不规范，没有依法建立工资台账备查制度，或刻意采取银行转账与现金支付两种支付方式发放，发生争议将难以查清案件事实。

    在缴纳社会保险方面，用人单位尤其是小微企业，出于企业利益的考虑，想方设法逃避法定义务，不为劳动者(足额)缴纳社保，或者缴纳社保险种单一、险种不全等。

    在劳动和社会保障权益方面，女性受到的不平等待遇较多。女性职工在孕期、产期、哺乳期期间被降薪或辞退等违法现象时有发生。有的用人单位在其制定的规章制度中直接作出限制女职工结婚、生育等权利的规定，有的则在招聘广告中限定求职者的性别，严重侵犯了女性的平等就业权。（中新）