近日，上海工会针对新兴行业创新工会组建方式——杨浦区医养照护行业工会联合会成立。50名职工代表共同商定了致力于改善护工劳动就业环境的“八大叠加职能”等事宜。这意味着杨浦区31家医疗机构和52家养老机构的3000多名护工有了“娘家”。加入工会大家庭后，这些大多与医院（养老院）没有劳动关系，也没有社会保险的护工不再是“散兵游勇”。

    就在此前，上海第一家快递物流行业工会联合会也在青浦区总工会指导下成立。而在北京、广东等地，在快递物流、电子商务、家政、互联网金融等行业，都先后探索建立了具有行业特色的工会组织。

    吸纳被称为建会“盲点”的新兴产业和行业职工群体加入工会，扩大工会覆盖面，正是当前上海等地工会改革的“亮点”之一。

    这说明，面对“互联网+”的经济新业态，面对新社会组织中的新职工群体，不少工会组织积极研究新情况，主动适应经济社会发展以及社会分工细化的现实需要，以新的思路和做法回应职工队伍结构、就业方式、利益诉求等方面嬗变给工会组织带来的新课题。只有把职工群众吸纳到工会组织中来，使他们成为工会人，才能做好服务。许多工会组织主动覆盖这些建会的“盲区”，深谙只有发展会员，才能服务会员的根本道理。这方面，上海、北京、广东等地工会组织走出了一条具有行业特色的建会、建家新路子，无疑是工会组织与时俱进的生动实践。

    下一个亟待破解的问题是，组织起来之后，工会能为新兴行业职工提供哪些服务？这也是考验工会组织吸引力凝聚力的关键问题。怎样找准新任务，施展新作为？这需要在职工需求中寻找答案。

    新兴产业职工大量遭遇着新型劳动关系冲击，劳动保障不健全、组织化程度不高、维权难度大等现实问题待解。而且他们大多是农民工，还无法真正融入城市，归属感很差。前不久，易到司机提现难事件中，有的网约车司机对于缺少工会这一“娘家”有着深刻的体会：“没有为司机们说话的人”。

    一方面，对于当前的一些新型用工方式以及由此带来的劳动关系新问题，各级工会组织要切实维权勇于亮剑，让新型就业群体“困难有人问、冷暖有人知、遇事有人管”，真正叫响做实“职工有困难找工会”“农民工有困难找工会”。另一方面，则要助力新兴行业职工不断提升自身建功立业的本领和能力，帮助他们真正融入城市生活。

    上海等地工会组织主动创新实践的启示是，只有主动“啃骨头”“扫旮旯”,才能变“盲点”为工会工作“亮点”。

    （作者：徐新星，来源：中工网）