现在正是毕业求职季，入职体检也随之迎来了高峰。对于大部分求职者来说，到了体检环节，相当于一只脚已经踏入职场大门，而另一部分人却担心通不过体检而被用人单位拒绝，甚至不惜花高价请人代自己体检，因乙肝歧视而诱生的“代检族”已是公开的秘密。而“代检族”滋生的背后，则是用人单位对肝炎病原携带者的歧视，虽然国家已经三令五申不得要求开展乙肝项目检测，但部分单位仍然变相考察乙肝等指标，然后寻找别的理由拒签肝炎病原携带者。

    代检覆盖范围广 价格跨幅大

    代体检，顾名思义，是指在体检中针对某些体检项目找另一人代替体检的行为。尽管这种“代检”行为属弄虚作假，但是部分“乙肝”人群在无奈之下仍选择铤而走险。以“体检代检”为关键词搜索，发现网上相关的推广达数万条，部分较大的“代检”中介公司的服务范围已经涵盖了全国地域。根据代检机构网站上的信息，代体检业务涉及福利、入学、入职、出国、公务员和健康证的办理。

    至于价格，经多家询问，从1000元到几万不等。如果仅做单项“代检”价格则会低一些，而高价“代检”则可以享受“一流服务”，比如交钱后，整个体检的过程都不必现身，或者是修改体检结果。代检的费用高低，不光基于项目多少，还取决于体检的性质以及“操作难度”。“公务员的体检价格最高，因为操作难度大，而且单位要求严格，市面价一般都是三四万。”一家代检机构的客服坦言。另外，现在是就业季，由于“业务量”比较大，所以相应的收费也会有所上涨。如果要求加急等服务，价格更是会翻好几倍。

    从业者称主要“钻空子”

    尽管收费颇高，代检中介能够生存至今，甚至呈现出日益繁荣之势，意味着行业背后有着稳定的社会需求。一个代检中介机构透露，他们的业务大多集中在抽血项目。而在找人代替抽血的客户中，大部分都是乙肝患者或乙肝病毒携带者。代检中介机构都会信誓旦旦地表示代检“确保100%合格通过”，并称与医院长期保持着合作。“报告单真实有效，医院备份可查的。”不过一位曾经的代检从业者表示，“和医院合作不太可能，医生护士谁愿意去冒这风险。”圈内之间会交流，哪家医院管理比较宽松，枪手不容易被发现。但某三甲医院的工作人员表示，一旦我们医护人员查出了代检者，经常挨埋怨，说是耽误了他们找工作，也不排除医院有监管漏洞。

    枪手如何才能不被识破？在某代体检机构的网站上的一篇代检窍门的文章中就写道：“少说话，将体检者的信息掌握全面，防止医生咨询的时候有破绽，要镇静和自信。因为一般不是自己的体检可能对于一些名字不是特别敏感，所以我们必须保持足够的注意力。”

    用人单位变相考察 寻找理由拒签

    代检行业的兴起，折射出社会对于乙肝歧视的成见仍未消除，许多人对于乙肝相关知识了解不足，滋生和助长着疾病歧视。对于用人单位而言，强行检查乙肝并不符合相关规定，但应征者为通过体检而采取作弊的手段也会让他们头疼。

    一位刚刚离职的公司人力资源部经理表示，公司入职体检要求是比较全面的。“现在应聘人员不缺，公司当然希望选一个身体各方面指标都更好的人，特别是对乙肝病毒携带者，我们会格外加以关注。很多人对跟乙肝患者同吃一个食堂会很介意。”对于社会上的乙肝代检现象，他表示从公司层面而言，防范和杜绝有难度。目前的政策和社会环境下，一般公司如果不打算录用你，不会说“你身体指标不好”，而会找其他的理由，比如说“专业或素质可能跟公司的要求还有点差距”。

    除了面临用人单位歧视压力外，求职者或还面临着个人信息泄露的不利局面。一般来看，代检机构都会要求体检者将个人身份证、准考证等信息交给代检机构，这样还可能面临私人信息泄露的隐患。在各类乙肝网络论坛里可以注意到，有些代检机构在体检结束之后，还常常以各种理由要求提价，而此时处于弱势地位的体检者因为被对方掌握个人信息，只能被迫接受。

    违规查乙肝 将面临罚款

    实际上，包括人力社保部门、卫生部门等都对乙肝禁入体检项目有着非常明确的规定。力度最大的当属2010年2月10日，人社部、教育部、卫生部在《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中明令：各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测；不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。之后，2011年1月，卫生部又下发“通知”，要求各级各类医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务。对非就业体检，受检者本人主动要求进行乙肝项目检测的，医疗机构除应当妥善保存好受检者签署的知情同意书外，还应当制发独立于常规体检报告的乙肝项目检测结果报告。体检报告应当完全密封，并在显著位置注明本体检报告仅限受检者本人拆阅。

    有关乙肝歧视，可以通过三种途径进行维权，一是向劳动监察部门举报；二是走劳动仲裁；三是经法院走民事诉讼。而要劳动仲裁能受理，前提是劳动关系已经事实存在。这适用于已经就业，在单位体检后受到解约的情况。对于走民事诉讼途径，则是根据《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

    对于用人单位违反规定将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，能处以怎样的罚责呢？按照《就业服务与就业管理规定》中规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款，对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

    （人民政协网）