本报讯 （全媒体记者许接英）“我是一家企业的工会主席，因没有按照领导要求辞退一名还处在工伤医疗期间的员工，被公司借故辞退，还拿不到补偿金。”日前，广东“工人在线”平台接到这样的求助个案。

    据报料者王×武称，他于去年3月应聘广东振×信息科技有限公司（以下简称“振×公司”）任人事总监一职，同年5月公司让他牵头组建工会。工会成立后，王×武当选为公司工会主席。据王×武提供的“广东省工会社会团体法人资格证”显示，王×武为振×公司工会委员会法定代表人，有效期至2021年3月，发证机关为东莞市万江街道总工会。

    去年9月，公司一名员工在出差时受了工伤。王×武说，在受伤员工住院没几天、脚还打着石膏时，公司就要求他出面辞退该员工。“我告诉老板，员工还在住院治疗期，法律是不允许解雇的。老板听了很不满意，再加上我为员工争取加班费的事，老板对我越来越有意见。”

    今年4月，王×武接到公司口头解除劳动合同的通知。因补偿金协商不成，公司转而提出调岗要求，王×武拒绝调岗。“后来公司就逼着要我主动辞工。”

    5月25日，振×公司员工刘某在电话里向记者证实，自己受工伤后王×武确实帮助他争取工伤待遇，最后自己不仅被认定工伤，还被评为十级伤残，现在仍在公司上班。“王经理有为员工说话。据我所知，他不仅帮助过我，也帮助过其他员工。”

    对此，振×公司总经理朱先生表示，公司不存在因王×武维护职工权益而打击报复他的行为，是王×武主动提出离职，离职原因在于公司近期搬迁，他不愿随迁，因此就想趁机“敲诈一笔钱”。据朱先生称，王×武要求补偿10万元。

    广东宝晟律师事务所律师刘家峰指出，企业要解聘工会主席（副主席）或委员须符合三种情形：1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3.被依法追究刑事责任的。除此之外，不能随意解除其劳动合同，即便他不能胜任工作岗位，只要这种不胜任不属于以上三种法定情形的，用人单位不得终止或解除劳动合同。此外，企业工会主席任期未满，企业不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意，依法履行民主程序。

    东莞万江街道总工会副主席胡文高表示，工会已分别约谈企业和王×武，要求企业依法尽快解决此事。记者获悉，5月26日下午，王×武和振×公司签订劳动合同解除协议书，由公司一次性支付给王×武经济补偿金3.7万元。