反就业歧视 是毕业季最好礼物

    中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查，结果显示，75.7％的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。

    隐藏的就业歧视行为大概在于下面两个道理：一是上有所好下必甚焉。不少公职招聘，自己就惯于“学历查三代”的做法，企业不过有样学样。二是劳动监察不给力，就业歧视的罚单难以落实。比如时下因乙肝歧视而诱生的“代检族”已是公开的秘密。

    可以说，年年出现的毕业季就业歧视不应仅被看作职场痼疾，更应看作是对就业市场上公平公正法治环境的呼唤。给应届毕业生最好的礼物，也许不是抽象的祝福，而是公平有序的就业环境。（邓海建）

    公积金“账随人走”

    步子可以更快

    据悉，住建部正加快推进全国住房公积金异地转移接续平台建设，将在6月底前上线，实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。

    通过平台办理公积金异地转移接续业务，为有相关需求的职工提供了方便，提高了业务办理效率，同时确保了账户在异地转移过程中的信息准确和资金安全。既然有这么多好处，就把步子迈得更快一些，让更多的城市接入平台服务职工吧。（鑫华）

    网红餐饮“假排队”

    只是短线的精明

    6月5日，一度被热炒的某奶茶店和糕点店被媒体爆料或涉嫌雇人排队。“人员构成很有讲究，有学生、青年、白领，而且不能一起到，要分批到，一般情况下，假排队10天，人气自然会被带动起来”。

    网红餐饮的路数非常简单：先打造品牌，通过品牌溢价来实现利润率的提升。这种玩法，真正的功夫并不在口味，而在于如何造势营销，如何让品牌变成稀缺品。雇人排队，正是这种思路所衍生出来的结果。24小时不分昼夜的排队事实上是一种用于展示的行为艺术，在线下承担着口碑传播的作用，而另一方面，排队本身，则加强了品牌的稀缺性，为消费行为附加上了稀缺性的品牌溢价。但这只是短线的精明。因为过往经验证明，餐饮业要增加附加价值，要建立在品质升级的基础之上，否则，再多的眼球效应也只是短期泡沫。（胡涵）