■“奶爸”在学习如何育儿

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    6月5日，江苏省政府法制办公室就《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（草案）》公开征求意见。征求意见稿明确规定，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。也就是说，男方有望至少享有30天假。（6月6日《现代快报》）

    对于绝大多数的中国普通家庭来说，妻子生产的时候，都会让男方的父母或女方的父母前来侍候月子，但很多父母原来并不是和子女生活在一起的，从外地来了以后，人生地不熟，不管是买东西、办事情，都很不方便。而女方在月子期又不能出门，如果丈夫能够享受一个月的“奶爸假”，问题将迎刃而解。

    问题的关键在于，“奶爸假”虽然是越长越好，但如果在现实中得不到落实，沦为了纸面上的假期，那么对劳动者来说，无疑是画饼充饥。实际上从全国各地的情况来看，关于男方的护理假问题，在政府机关、事业单位、国有企业等“正规”的单位，基本上都能够得到落实，而到了民营企业、个体工商户等等那里，落实的情况就差强人意了。

    因此，我们不能只把眼睛放在“奶爸假”的长短上，还应该放在落实上，尤其是民营企业、个体工商户的落实上。最好的办法，是在保障用人单位利益的基础之上，把其变为一种强制性休假，而不是由劳动者自己去申请、去争取。如果有用人单位随意剥夺劳动者休假的权益，则给予必要的惩戒和处罚，只有这样，“奶爸假”才会落到实处。

    （苑广阔）