用参加文体活动攒下的积分可以免费兑换生活用品！7月3日，积分兑换活动在大唐潮州发电公司生活区开展，现场热闹非凡。油、盐、酱、醋、茶、米、纸巾、电吹风、电热水壶等一列排开，不少前来兑换物品的职工都焦急地盘算着，自己累积的积分能够兑换到什么物品。

    “我只有12个积分，这次兑换到一瓶洗发水和一瓶洗衣液。家里需要一个电饭煲，要60个积分才能兑换。下次兑换生活用品前，我要多参加活动攒积分。”该公司发电部运行主值孙翰林说。

    职工不爱参加文体活动 工会主席发愁

    大唐潮州发电公司工会为了激发职工主动参加文体活动，在今年推出了一项新制度——文体活动积分奖励机制。

    孙翰林是吉林人，33岁，大学毕业后就到大唐潮州发电公司工作。他告诉记者，参加一次文体活动能积攒3个积分，要是在活动中拿到名次，积分的速度就会更快。第一名积8分，第二名积7分，第三名积6分。

    近年来，受网络游戏的高速发展和智能手机的进一步普及，网游、手游成为了职工业余时间消遣的主要方式。这不仅给职工身心健康带来了巨大的隐患，还进一步拉开了人与人之间的距离。

    “我们发现参加文体活动的职工越来越少，长此以往，对职工身心健康和企业文化建设都会带来不利影响。”大唐潮州发电公司工会主席周代辉说出了他的担忧。

    如何改变这种不利局面，促使更多职工走出房门，自发参与文体活动，成为横在企业工会面前的一道难题。2016年12月，一则中国移动年终积分兑换活动的新闻给了潮州发电公司工会灵感，可以通过建立文体活动积分奖励机制，用正向激励来提高职工参与活动的热情。

    积分账户专人管理 每季度末兑换一次

    “职工可以通过参加活动、在活动中取得名次和策划组织活动三种方式获得积分。要想获得更多的积分，诀窍就在于多参加活动。”该公司文体活动干事文世洪告诉记者。为促进职工参加工会组织的文体活动，大唐潮州发电公司工会比照银行账户的模式，给每一位职工建立了一个积分账户，由专人统一管理。

    为便于职工实时掌握个人积分账户情况，公司工会统计出职工每月获得积分情况并公示。“积分兑换生活用品活动在每季度末按期举行。”文世洪说，“虽然在活动中取得名次可以获得更高的分数，但只要参加足够多的活动，积分累积量也很可观。”

    从“要我活动”转变为“我要活动”

    26岁的雷海斌是湖南人，主要负责安全监察工作，他平时最大的爱好就是和同事“组团”玩网络游戏。“自从公司推行了积分兑换活动，我的“战友”越来越少了，看着别人热火朝天地参加活动，我也忍不住了。”雷海斌说。

    27岁的电器检修工蒋梦林是一个长跑爱好者，在大学期间曾获得10公里长跑比赛项目的银牌。参加工作后，因忙碌就中断了爱好。今年公司工会推行了积分兑换活动，参加文体活动的人数明显增多。他抱着试一试的心态向工会提出申请，自行组织了长跑比赛。“组织的比赛参加人数超过30人，组织者就可以获得15个积分。”蒋梦林说。最让他惊喜的是，结识了很多志同道合的同事。现在蒋梦林和他的同事正筹划在公司成立一个长跑协会。据了解，大唐潮州发电公司职工已自发成立了11个文体协会。

    “积分管理的内核是通过奖励，让职工主动投身文体活动。职工在积分的积攒过程中获得乐趣，强健了体魄，进一步熔炼了团队精神。”公司工会办公室主任卢伟翔坦言，“文体活动积分制的实行，极大激发了职工自发组织文体活动的热情，从以往‘要我活动’，向现在‘我要活动’转变，从被动向主动转变。”

    不仅如此，积分管理模式实施半年多来，为企业储备了大量的文体活动人才。2017年5月，大唐潮州发电公司羽毛球协会在潮州市第二届“工会杯”职工羽毛球比赛中斩获团体第一的好成绩。