中秋、国庆就要来啦！不少市民对这8天假期是期待已久。不过，每逢节假日，少不了一些上班族要加班，那么加班工资应该怎么算？

    无论是清明等小长假，还是国庆、春节等大长假，每到这些假期临近，媒体和有关方面专家，就开始计算假期和工资的关系。一方面是让劳动者明白自己享有的法定权益；另一方面也是为了给用人单位提个醒儿，不能在加班待遇上打折扣。所以，对一些假期不得不坚守岗位的人而言，长假工资和加班费的“精算法”就格外上心。

    不过，令人遗憾的是，一些用人单位在加班工资落实上并不给力。有的单位根本不发加班费，也有一些单位用红包、奖品等代替加班费，使法律赋予的劳动者的“福利”打了折扣。尤其是一些私企，如酒店、培训机构、家政服务等受工作性质限制，一定程度上存在着加班加点却不加钱的现象，从而侵害了劳动者的合法权益。

    长假加班工资难以百分百落地，一方面是由于用人单位法律意识淡薄，无视劳动者权益；另一方面是因为劳动者法律维权意识不强，或怕被“穿小鞋”和辞退，不敢和企业主斤斤计较，只能是一忍了之；再者，与劳动法律法规执行力度不足有一定关系。用人单位违法违规成本小，也就纵容了其不屑于在员工加班费上下功夫。

    按照《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。并且根据相关规定，无论是合同工还是临时工，正式工还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。因此，用人单位理应落实好主体责任。

    对于假期还需要坚守岗位的劳动者而言，一则应明晰自己享受的待遇；二则当用人单位不履行法定责任时，应鼓起勇气维权。比如，主动找单位协调，伸张自己的权利；向劳动监察部门投诉、举报；提请劳动争议仲裁。须知合法维权既是为了自己，也是为了用人单位遵法行事，这并非坏事儿。

    当然，对于劳动监察部门而言，一方面应加强相关劳动法律法规知识的宣传，督促企业依规行事；另一方面应加大劳动用工监督检查力度，对发现和接受投诉的线索，坚决依法予以调查和处理，使非法用工现象减少甚至绝迹，让足额兑现工资和加班费成为常态，以确保劳动者的合法权益得到最有力的保护。（杨李喆）