本报讯 （见习记者兰兵）“公司安排工人转岗，员工不同意而遭解雇。”日前，广东“工人在线”平台接到报料，称广州王×吉大健康产业有限公司（以下简称“王×吉公司”）变相辞退工人被告上法庭，广州中院判决公司违法解除劳动合同。此后，因不服对年中奖诉求的判决，当事工人向省高院申请重审并获受理。

    调岗协商不成

    公司解雇当事员工

    9月16日，陈先生接受了记者采访。陈先生称，他是王×吉公司原职工，2014年9月入职于与王×吉公司有关的劳务派遣公司广东方胜人力资源有限公司，并签订了3年劳动合同，工作地深圳。同年，陈先生被调到广州工作，职位是产品主任。

    “我一直为王×吉公司工作，劳务派遣公司是用人单位，王×吉公司是用工单位。”陈先生解释说，2015年9月，王×吉公司对劳务派遣员工进行调整，他也解除了与广东方胜人力资源有限公司的劳动合同，并于2015年12月与王×吉公司签订了3年劳动合同。

    2016年9月，在双方没有达成协商一致的情况下，王×吉公司将陈先生从广州调岗至汕头，约定薪酬不变。陈先生不同意调岗并拒绝前往新岗位报到。王×吉公司以不服工作安排、旷工为由，将其解雇。

    陈先生不服王×吉公司解除劳动合同决定，提请劳动仲裁，要求公司依法支付违法解除劳动合同赔偿金、支付2016年9月工资、支付2016年部分年终奖及补贴。

    劳动者不服判决

    向省高院申请重审

    2016年12月，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，王×吉公司要支付陈先生违法解除劳动合同赔偿金25000余元，工作年限自与王×吉公司签订合同之日即2015年12月计起；支付陈先生2016年9月工资；同时驳回其他诉求。

    陈先生不服裁决，起诉至广州市南沙区人民法院。法院经审理认为，王×吉公司违法解除劳动合同，陈先生工作年限应从与广东方胜人力资源有限公司签订合同即2014年9月计起，将年中奖和年终奖计入平均工资，认定住房补贴和私车补贴等不属于工资范畴。此外，陈先生就年终奖发放条件举证不充分。

    据此，一审法院判决，王×吉公司支付违法解除劳动合同赔偿金52000多元和2016年9月差额工资；2016年部分补贴，驳回其他诉讼请求。王×吉公司和陈先生均不服判决，上诉至广州中院。2017年8月，广州中院维持原判，驳回双方的诉求。

    9月12日，陈先生不服广州中院对其年终奖诉求的判决，向省高院申请重审，目前已获受理。9月19日，记者试图联系王×吉公司，截至发稿仍未收到答复。