党的十九大报告提出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这是关系全局的历史性变化，反映了我国发展的阶段性特征，也对做好新时代的职工工作提出了许多新要求。

    一、新时代新矛盾的论断完全符合职工队伍的实际

    党的十九大报告关于我国社会主要矛盾变化的新表述准确反映了职工队伍的实际。

    从人民日益增长的美好生活需要看，伴随着经济社会的发展，广大职工对美好生活的向往日益增长。我省是农民工输入大省，农民工已经成为产业工人的主体，16－34岁的新生代农民工占近五成。相比父辈而言，新生代农民工在文化程度、自我认同、生活方式、城市融入、维权意识上都有很大的差异，诉求更多样化，更关注个人利益和个人发展等。

    从不平衡不充分的发展看，表现在职工队伍中主要是：一是企业侵犯职工合法权益的行为仍时有发生；二是我省困难职工的生产生活面临着许多新情况；三是职工队伍收入差距较大，收入的增速放缓；四是劳动用工不规范的现象依旧存在；五是我省职工队伍总体素质有待提高，特别是高级专业技术、高技能人才缺口较大。

    以上是当前我国社会主要矛盾的新论断在职工队伍中的具体体现，也是做好职工工作必须认真解决的主要问题。

    二、正确把握新时代新矛盾对做好职工工作提出的新要求

    党的十九大报告关于我国社会主要矛盾的新表述，不是一个纯概念的改变，必须落实到各个领域、各个方面、各项工作中去。我们要按省委的要求，围绕工会工作与新要求之间的差距和不足开展调查研究。要紧密联系省委省政府的工作大局，紧密联系工会的主责主业，紧密联系职工群众的愿望和期待，在继续推动发展的基础上，着力解决好发展不平衡不充分问题，更好满足职工群众日益增长的需要。

    （一）要着力满足职工群众日益增长的美好生活需要，把维权和服务职工工作做细做实。

    一是坚持维权维稳相统一。要切实做好职工队伍的维稳工作，强化矛盾的排查化解、源头治理。认真分析新常态下工会工作、职工队伍和劳动关系的新特点，在地方着力健全劳动关系三方协商机制、政府与工会联席会议等制度，在基层着力完善工资集体协商、民主管理和劳动争议等制度机制。

    二是坚持普惠服务与精准服务相协调。紧紧盯住职工群众最困难最操心最忧虑的问题，为职工群众提供精准化、普惠性服务，落实职工正常福利，要多关注、关心、关爱困难职工和农民工。

    （下转第4版）