■装配中心打闭口端子比赛 姚倩/摄

    ■全媒体记者 王艳 通讯员 姚倩

    伴随着“嘶嘶”的声音，焊枪喷吐着耀眼的淡蓝色光芒。11月17日，位于深圳宝安区石岩街道的艾美特电器（深圳）有限公司（以下简称“艾美特”）装配车间，装配焊线竞赛正上演“速度与激情”，10名装配好手纷纷亮出各自的看家本领，大显身手。

    这是艾美特工会举办的第六届职工技能竞赛的一个场景。自今年9月起，艾美特工会以“发扬工匠精神，凝聚团队力量”为理念，投入资金30余万元，组织了92个技能竞赛项目，该公司七大制造中心4000余名员工参加了竞赛，共产生了92名冠军。

    “技能大赛后，公司将我作为岗位的技术骨干重点培养，真的是一种激励。”装配技术中心获奖员工谢延感慨地说。

    “比武”十年 搭建职工成才大舞台

    车床课职工王玲是第一次参加公司的技能竞赛，在比赛中，王玲在5分钟内用铁芯穿了28个铜条，中间没有出现任何失误，最终，她以综合得分满分的成绩获得铁芯穿铜条比赛一等奖。“公司把竞赛落实到生产线，把工匠精神植入大家的脑海里，这是一种双赢、高效的经营理念 。”赛后，王玲开心地说。

    据了解，艾美特职工技能竞赛始于2007年，在过去的十年中，艾美特工会共举办了五届职工技能竞赛，为各部门重点岗位培养和贮备了一大批专业技术骨干力量。

    2007年10月，艾美特公司响应深圳市百万劳务工技能大比武组委会号召，公司工会成功地举行了第一届劳务工岗位技能大比武，有3500名员工参加43个职工竞赛项目，其中，有六名员工通过劳动技能竞赛获得了深圳户口。随后，2008年，艾美特公司开展第二届职工技能竞赛，竞赛项目包括钳工、铣工、电工、机动叉车等。

    2016年7月，在第五届职工技能竞赛上，公司还成立了职工技能竞赛委员会、竞赛仲裁委员会、竞赛办公室等。大赛持续三个月，优选出电工技能竞赛、机动叉车技能竞赛、手拉叉车技能竞赛等43个项目，参加竞赛人数达5000人，占公司总人数80%以上。工会花费30多万元对优胜者给予奖励。

    “十年中，一批批优秀技能人才脱颖而出，每个岗位都评选出了岗位代言人，有25名获奖员工已成为公司的管理人员。如装配一课的刘兴兴获得第五届职工技能竞赛拉网圈第二名、封箱第三名，现在已经成长为装配一课领班。再比如，去年技能竞赛的78名冠军，其中有58人在年度考中评为优秀员工。”公司工会主席郑世兴表示。

    以赛促练 营造“比学赶帮超”氛围

    经过十年的实践，艾美特职工技能大赛已经形成了独特而又科学的比赛和人才选拔机制。

    郑世兴介绍，每年的8月至10月，是公司的生产淡季，也是员工提素的好时机。“如何让员工自觉地提升技能，艾美特工会就以职工技能竞赛为契机，对全体员工进行系统的培训。”

    记者了解到，今年，艾美特淡季培训课程主要以冬季产品的品质为主，在8月至10月的每个晚上，对塑胶制造中心、马达制造中心、五金制造中心、装配制造中心等部门员工进行技能培训。

    培训讲师以公司各课课长为主，培训内容主要针对多发性、典型性品质异常的注意事项 ，目的是提升员工的素质，让每个员工对公司的产品有更全面、更清晰的了解，让大家都主动参与到品质管理中来，实现全员品管，全面提升产品质量。“我们共为职工开展了144场技能培训，累计培训28800人次。”郑世兴说。

    组织培训 助推职工岗位成才

    除了自主培训，艾美特工会还组织职工参加“圆梦计划”。员工凭借自考的专科，本科学历都可以通过内招调换岗位。

    “我获得冠军，得益于参加了公司的自主培训。”王玲说，自主培训讲的非常实用。“获得了一等奖，我成为了岗位代言人，感到特别自豪。通过这次技能大赛，我觉得我的未来不是梦。以前放假我都是待在宿舍睡觉，现在一有空就去‘职工之家’看书，明年我还打算报‘圆梦计划’，考个大专学历。”

    张翠娥是马达课手工入线岗位的岗位代言人和技术能手，每年的新员工培训都是她一个个手把手地教出来的。她连续参加了艾美特公司第四、五、六届技能竞赛，先后获得了马达课手工入线岗位技能竞赛二等奖一次，一等奖两次。“比赛之前都有参加过自主培训，课长不仅讲解日常中遇到的问题，还和大家分享实用的工作技巧，比赛时专注一些，都能获得好成绩。现在，我也在做员工培训，会将这些心得体会教给大家。”张翠娥说。