“站好最后一班岗”的50后、职场骨干60后、职场中坚70后、职场主力80后及职场新人90后，从来没有一个时期的职场像现在这样，各代际人个性差异如此大，“全年龄”正成为职场新常态。在混龄共处时代，究竟“年轻就是资本”还是“经验为王”？据报道，连90后也开始以“丧文化”来抵御无所不在的年龄压力，职场上，“年龄危机”成为“混龄时代”的新共识。

    从“30、40岁老一辈企业家”到“88年的中年女子”，再到“35岁的中老年”……不管是调侃还是写实，这种“不经意”的吐口而出，让不少端着保温杯的中年大叔倒吸一口冷气。而诸如“油腻中年”的标签，“老板比我年轻十几岁，虽然在IT业并不少见，我还是觉得挺别扭”的坦言，以及把嗑瓜子直接和“中年大妈”联系一起的下意识“歧视”，恐怕也让人后背发凉，泡再多枸杞也无济于事。

    “未来的世界，必然是我们来定义的。”有年轻人话语锋利，底气十足。毋庸讳言，在新经济样态狂飙突进的今天，年轻人的确更有优势，有的中老年人的确掉队了，或者力不从心了。在一些领域，知识结构、思维方式、谋生工具、技术手段的不断翻新，也使得年龄在很多工作环境中成为一种“负资产”。这是现实，无需否认，也不必佯装看不见，更不必心生抵触。

    但是，切勿夸大对立，渲染对抗，尤其不能制造年轻人与中老年人的冲突。何况，单纯以年龄划分心态，并不科学。有的人虽年轻，但僵化，固步自封；有的人虽年长，但活力十足，充满创新精神。如果年轻人只看到年龄优势，却无所作为，青春韶华一旦流逝只会后悔不迭。而中老年人如果一味以过来人自居，倚老卖老，本该指点，却指指点点，只会让年轻人讨厌。

    在职场上，年轻人有年轻人的好，中老年人有中老年人的妙。两者完全可以形成默契，相得益彰。职场允许混龄，却不会容忍混日子。有没有存在感，与能力有关，与品质有关，与年龄基本无关。无论年轻人还是中老年人，都需要用业绩来证明自己。从这个角度看，何须那么强调年龄？

    “有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。”置身新时代，无论处在哪个职场、哪个岗位，都不妨少一些嗟叹，多一些砥砺；无论处在什么样的年龄段，都不妨少一点妄自菲薄，多一些豪情满怀。挥动奋进的舟楫，全力以赴，就能共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。（王石川）