■“工友杯”趣味运动会大合照 单位供图

    ■全媒体记者 王艳 梁鸿国

    去年12月23日，由深圳福田区文体中心和区总工会联合举办的首届“工友杯”趣味运动会在福田区香蜜湖群众体育公园热闹开办。活动吸引了24支来自不同行业、不同企业队伍、400余名职工参赛。这些参赛者中，无论是企业高管还是普通职工，大家都只有一个身份——工友。这是一个盛大的工会大家庭欢乐聚会，更是广大工友的幸福嘉年华！

    这次趣味运动是福田区总充分发挥群团4+N 工作机制（即按照群团内联、政群互联和社群外联模式发挥联动作用），以工会的组织优势与区文体中心的项目优势、专业优势有机结合，达到资源共享、优势互补，全面推进工会工作的一个缩影。

    2017年，福田区总工会以维护职工权益为前提营造和谐劳动关系，以实现普惠为目标服务职工群众，以夯实基层工会为重点激发工会活力，紧紧围绕增“三性”、去“四化”工作目标，改进和优化工会机关的组织体制、管理模式、运行机制，以坚定姿态走出了基层工会改革的“福田实践”。

    夯实群众基础 推进各级工会换届选举

    中央党的群团工作会议明确提出，群团组织要增强政治性、先进性、群众性，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。福田区总工会工作的当务之急是要夯实基层工会群众基础，增强工会组织和职工之间的联系和黏度，通过工会服务参与到工会当中来，真正做到为党团结和凝聚职工。

    为此，福田区总工会根据深圳市总工会《2017年工会工作考核方案》，制定工会组建工作考核方案，发展农民工会员5.2万人，民主换届298家，民主建会110家，民主建会典型示范单位10家，民主管理典型示范单位1家。为有效扩大基层工会组织群众基础的广泛性、代表性，福田区总工会提高街道总工会企业委员、兼职副主席人数，各街道总工会委员中基层代表超过70%，并增加2至3名非公企业工会主席兼职街道总工会副主席。

    加强行业工会联合会建设是福田区总工会夯实基层工会的有效手段。去年，福田区总工会共建设11个区域性工会联合会，重点建设社区、园区、商圈、楼宇、重点行业的工会联合会，其中梅林多丽国际电子商务产业园工联会建设获得了省群团改革专项调研督查组、深圳市委组织部、福田区委主要领导、市委理论政策研究室等领导与专家的充分肯定和高度赞扬。

    发力职工维权 建设和谐劳动关系

    工会组织的本质工作是维护职工权益。福田区总工会通过搭建法律服务大平台，开展定时、定日常态化服务，购买“工人律师团”等形式，形成“一团四点一线”的工会维权服务新阵地，在区劳动信访室、福田保税区、八卦岭、天安泰然高新区4个法律服务点为职工提供法律服务。

    据统计，2017年，福田区“工人律师团”律师值班318场次，服务职工群众1298人次，处理舆情劳资纠纷45起，上门咨询16起，30人以上劳资纠纷6宗，帮劳动者争取经济补偿金约300万，成功调处了3项大型劳资纠纷、劳资隐患问题。

    福田区总工会积极开展“圆桌行动”，在构建和谐劳动关系上发力。区总整理和编写多种法律维权教材，开展“劳资巡回大讲堂”和“企业讲堂”系列活动，参与职工超过1200人。20名“圆桌行动”顾问律师，为街道工会、企业工会提供点对点咨询服务近1000人。其中，顺丰速运（集团）有限公司参加深圳市总工会的“聚力计划”，协调市总项目团队开展三次集中研讨活动和两次入企培训。

    集体合同签定推广迅速，源头治理劳资纠纷隐患。福田区总工会通过制定《福田区总工会2017年集体合同工作方案》，在各街道总工会组织开展“要约行动月”活动，督促做好集体合同签订工作，要求各街道每月上报工作情况。全年各企业工会共发出集体协商要约书171份，收到企业方回复89份，促进了企业和职工的互利共赢。

    以改革精神 推动工会工作创新发展

    2015年，福田区总工会以换届为契机，推动工会组织机构、工会工作机制、工会服务体系的改革创新，在全省率先推行工会会员代表常任制， 探索工会会员代表大会闭会期间行使职权、履行义务、发挥作用的新途径和新形式，广受社会关注和好评。探索工会会员代表常任制服务职工群众长效机制也被列入2017年福田区委重大改革项目。

    2017年，在福田区总工会召开的第五届第二次全体会员代表大会上，区总利用街道总工会换届契机，进一步推动工会干部专兼挂改革，进一步规范代表联组、代表专业组活动。截至目前，10个代表职组开展主题行动22次，调研考察36次，建言献策38条，有效推动了基层工会建设。5个会员代表专业组通过调研、走访，确定了重大调研课题2个，专项课题3个，目前进展顺利。

    福田区总工会与区共青团、妇联、残联等群团组织积极探索建立群团“4+N”工作新机制，通过“群团内联、政群互联和社群外联”，形成“群团+”大格局。2017年，福田区总工会牵头联合共青团、妇联、人社局等相关职能部门主办了“劳动光荣·幸福福田”系列活动，形成“季季有活动、月月有培训”的职工文化氛围。尤其是“爱心妈妈小屋”、“CBD青年学院”、“劳动争议诉调工作室”等重大合作项目计划已全面启动，取得了良好的社会效益。

    做好各类服务 不断增强职工获得感

    从“工会大食堂”到“职工书吧”，从“困难职工帮扶救助”到“职工心理援助计划”，福田区总工会提供的普惠服务从物质救助到心理援助，一个都不能少。

    “工会大食堂”建设采取工会引导、企业自办、社会兴办、集中配送的模式，实行专业化、市场化运作方式建设，在全区共建设了5家“工会大食堂”，总建设面积达10000平方米，撬动社会资金投入1200多万元，解决3万多名职工就餐难问题。

    福田区总工会还新建37家“职工书屋”、“职工书吧”，改造升级12家“职工书屋”、“职工书吧”。

    2017年，福田区共救助困难职工500名，救助金额247.89万元，其中非深户208名，占总人数的42%。以“三统一”完善困难职工帮扶救助机制。统一救助对象，将福田辖区所有在岗的工会会员均纳入助困帮扶体系。统一经费来源，将助困帮扶所需经费统一纳入区工会经费预算管理，在工会经费中列支，同时下放日常救助资金审批权限，5000元以下由街道自行审批。统一救助标准，完善区、街道、社区、企业四级工会帮扶救助体系，建立完善困难职工档案。

    福田区总工会相关负责人表示，下一步，区总将继续把学习党的十九大精神作为当前和今后长期的政治任务，团结动员全区工会干部和广大职工群众凝心聚力，开拓创新，为对标福田区委“加快建成一流国际化中心城区和率先落实四个全面的首善之区”的战略目标而不懈奋斗，不断创新丰富基层工会改革“福田实践”的新内涵。