本报讯 （见习记者彭新启）3月2日上午，广州市黄埔蓝领世界举办了首场招聘会。记者探访发现用工市场招人难，留人更难，留住技术人才难上加难。

    广州三孚新材料科技股份有限公司人事部经理李女士告诉记者，今年该公司用工需求总体稳定，这次招聘的主要是产品研发、销售、售后等岗位，平均工资5000元以上，尽管工钱给得不低，但招聘仍然十分困难。

    招人难，留人更难！一家船厂外包劳务公司负责人表示，由于制造业生产环境艰苦，年轻的95后招进来留不住，而现有人手又不够，公司今年放宽了招工条件：由原来的18-45岁、男性为主，变成了男女不限，包食宿，55岁以下均可。

    “企业技术人员培训成本越来越高，要避免一线技术人员跳槽，必然要给熟练的技术工涨工资。”广州瑞松北斗汽配公司对技术员工实行“技术补贴+生活补贴”双津贴的制度，让他们在企业享受到“尊重技术、热爱技术”的特殊待遇。

    薪酬只是招揽人才的一个方面，记者了解到，随着95后逐步涌入职场，不少企业主动适应职工特点，更加注重企业文化建设。“95后个性张扬，他们注重的不是工资，而是公司文化氛围。”广州一家涂料公司招聘负责人陈女士说，公司每个月都会举办员工关怀活动，为职工搭建施展才华的舞台，丰富他们的业余生活。每个季度都会组织户外骑行等健身活动，让职工增进彼此的了解与信任。