王湘从湖南邵阳农村出来，到城里打工，今年是第27个年头了。从“打工妹”到“打工阿姨”，她和丈夫用工资收入供养出了一个大学生儿子，一个到美国留学的女儿。夫妻俩还在惠州博罗贷款买了房子，临江16楼，三室一厅，装修虽然普通但家具齐全。她完成了从“租房住”到“有自己的房子住”的转变。

    王湘说，打工这么多年，她凭借自己的努力、上进心和不愿被淘汰的紧迫感，才有了今天这样的生活。

    高中毕业考试进厂

    说起女儿，王湘一脸的骄傲。她女儿曾在湘潭大学读书，作为交流生被交换到法国巴黎第一大学。“她想继续深造，本科毕业后就自己申请去了美国特拉华大学。”王湘说，她和丈夫努力打工赚钱，无论如何都要支持女儿。“我是农民出身，打了一辈子工，女儿能够出国留学，将来一定比我有出息。”

    王湘是从农村走出来的，虽然父亲是诊所医生，但家里主业还是种田。18岁那年，她还在水稻田里低头割禾。觉得出去打工能赚钱，1991年，22岁的王湘从邵阳老家来到东莞樟木头找工作。只有高中文化的她找工作很难。“那时候，来东莞打工的人很多。工厂里招一个普工，应聘的人排着长龙绕工厂大门好几圈。”

    在老乡的帮助下，王湘得到去塑胶厂应聘的机会。工厂要求考试，“考文化知识，考完合格后，再参加面试。”经过严格的筛选，她终于进入工厂，岗位是塑胶机操作员，每月工资500元。

    1992年，王湘结婚了。老公张先生和她是同一个县的老乡，在水文气象站工作。“1993年，她离开东莞随我去了云南香格里拉虎跳峡工作。”张先生说，在那深沟高峡，他们度过了3年，儿子和女儿也在那时先后出生。在以后的打工岁月里，他们两口子一直把孩子带在身边。

    在云南，因为违反计划生育政策，张先生被单位开除。夫妻俩返回邵阳又遭洪水毁房。那几年，他们四处借债，过着风雨飘摇的日子。1997年，欠了2万元外债的他们回到东莞打工，寻找出路。

    打工遭遇无故解雇

    1997年，王湘进入东莞常平快捷达通信设备（东莞）有限公司（以下简称“快捷达公司”）。她在这家公司一干就是14年，如果不是被意外“解雇”，她觉得自己会在这家公司做到退休。

    凭着庄稼人出身的踏实肯干的劲头，王湘在公司里表现优秀，多次获得优秀雇员奖，2010年升为SMT品质部部门主管助理。但随后，她连续遭受打压。新任总经理把她调到另一车间做后仓出货检查，降职毫无理由，也不培训就让她上岗，后来又突然把她调到喷油部做检查员。

    做主管助理时，王湘月薪有4000元左右，而后两个岗位月薪不到2000元。降职降薪背后，是变相逼老员工离职。“在公司干了10多年，养老保险马上缴足15年了，到该享受的时候，公司认为我是负担了。”王湘回忆，到2012年，快捷达公司做得更加过分，直接提出要解雇她。

    矛盾激化，王湘被逼通过司法途径解决，但她还是顾念旧情。在最初的仲裁阶段，她在申请书里写着“从未想过离开被申请人单位，爱厂如家”。

    那时，王湘接受媒体采访时表示，自己不会擅自离职，一是自己已经43岁了，离职后不好找工作，而且身边带着两个孩子，他们上学需要钱；二是在公司工作了十几年，对于公司有很深的感情。事与愿违，她和快捷达公司的官司打到了二审，虽然她最终赢得了官司，但离开了快捷达公司。这件事伤了她的心。

    100条建议使工人涨工资

    在离开快捷达公司后，王湘遇到了赏识她的人。“姓汤，是湖南人，把我带进德资企业意拉德电子（东莞）有限公司。”在这家公司，王湘凭借着以往的“打工资历”累积的经验，被任命为生产品质部门主管，手下带着一个团队。

    汤总是意拉德的总经理，他认可王湘的工作能力。有一年，王湘发现手下生产部门的6个工人工资太低，她向汤总建议每人月薪上涨1000元。汤总向王湘提出了条件：只要王湘能提出100条改善车间生产的建议，他就答应提升生产部门工人工资。

    王湘听后很兴奋，她一边将工人聚拢起来，大家头脑风暴，一起想办法，一边自己研究生产、管理方面的理论。当时恰好是年末，那一年大年三十晚上，她还在苦思100条建议的事。最终，她凭着丰富的车间经验和极强的学习能力，年后即拿出了100条建议。汤总说到做到，工人们的工资真的涨上去了。

    王湘说，自己只有高中文化，但在打工的过程中，她不断学习新知识，慢慢学会了STM（表面贴装技术，是目前电子组装行业里最流行的技术和工艺）、IPC（国际电子工业联接协会）标准等知识，成为公司业务素质很高的部门负责人。

    在一次给供应商介绍IPC标准的时候，王湘讲得深入浅出。她随即被供应商请去给公司管理层讲课。课堂结束后，很多人上前加了她的微信，希望向她请教。后来，她因为课讲得好，被如今所在公司——深圳市广利佳电子科技有限公司高薪挖走了。公司老板正是王湘讲课时众多加她微信的人之一。