每到清明时节，有关丧葬、休假和加班的劳权话题，也更加受到关注。

    丧假是指职工的配偶或直系亲属死亡时依法享受的假期。早在1980年，国家已对职工丧假问题做出了相关规定。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

    职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，丧事在外地料理的，也可以根据路程远近，另给予路程假。

    但是在现实生活中，有的职工配偶或直系亲属死亡时，明明请了丧假，单位却安排了年休假。这种安排合理吗？还有，职工死亡后，家属如何享受丧葬补助费？今年清明节加班费该如何计算？

    话题一

    清明节加班费如何计算？

    根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：4月5日至7日放假，共3天。其中，4月5日为法定节假日。

    加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

    清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日（清明当天）加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

    实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

    实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

    加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

    加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

    话题二

    职工请丧假，单位可安排年休假吗？

    【相关判例】王玉静于1995年11月23日入职北京三佳时装有限公司，担任缝纫工。2014年5月15日，王玉静达到法定退休年龄后离厂。后王玉静经劳动仲裁后，向北京市通州区人民法院提起诉讼，主张2013年7月7日至8日，其休了两天丧假，三佳公司却用年休假顶替丧假，因此，公司2013年少为其安排了2天的年休假，且三佳公司未安排其休过2014年的年休假。对此，王玉静提交了北京市通州区西集镇陈桁村的证明（载明王玉静的父亲王树桐于2013年7月7日因病医治无效死亡）予以佐证，三佳公司对上述证据的真实性与关联性不认可，认为王玉静休的是年休假，并提交了工资奖金表、考勤表予以反驳，王玉静对上述两份证据中的本人签字认可，但主张2013年7月份的考勤表存在涂改之处，三佳公司将丧假改为年休假。

    三佳公司承认为了不影响王玉静的全勤奖的发放，三佳公司将王玉静的丧假及事假涂改成了年休假，并且，三佳公司在制作王玉静的工资奖金表时，统一将事假及丧假记录为年休假，但王玉静同意三佳公司作出上述更改，工资奖金表上亦有王玉静的签字确认。王玉静对三佳公司的上述主张不认可。

    法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据查明的事实，王玉静主张的未休年休假天数不高于法院核定的未休年休假天数，故对王玉静要求三佳公司支付其2013年1月1日至2013年12月31日期间2天未休年休假的诉请予以支持，判决三佳公司支付王玉静二天的未休年休假工资人民币257.47元。三佳公司不服一审判决，上诉到北京市第三中级人民法院。北京市第三中级人民法院维持原判。

    企业不给丧假，员工可申请劳动仲裁

    根据《职工带薪年休假条例》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。虽然对于职工年休假单位有统筹安排的权利，但是毕竟要考虑职工本人意愿，现在职工本人符合请丧假的条件，并且已经请了丧假，单位再强行改为年休假，显然是不妥当的，应当予以纠正。需强调，虽然当时有关丧假文件规定的是国营企业职工可以享有此权利，但实际上，随着时代的发展，现在国内的企业已经不止国营企业一种了。由于直系亲属去世对于员工是身心双重打击，所以不论是从文件依据上，还是从伦理上，企业都应该给予员工奔丧带薪丧假。如果企业仍然不给奔丧带薪丧假，员工可以申请劳动仲裁。

    职工请丧假须出示死亡证明吗？现实生活中，如果职工请病假、婚假等，公司一般会要求他们出具相关证明，但丧假确实有些特殊，大多数单位都称不会要求员工出具亲属死亡证明，因为一般人不会在这个问题上撒谎。但是世界之大，无奇不有，个别员工骗取丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必须填写请假单，并出具亲属死亡证明、亲属关系证明等，员工应予以理解并遵照执行。如果员工确实存在严重违反诚信的行为，单位可以按严重违纪解除劳动合同。不过，建议用人单位在操作中不妨更加人性化，有职工请丧假，特别是直系亲属死亡时，可派员上门慰问，温暖职工的同时，也对其请假理由是否属实起到了核实的作用，有时何必非要依赖一张纸制的证明呢？

    话题三

    在职和退休职工丧葬补助费由谁出？

    法定的丧葬补助费从城镇基本养老保险统筹基金中列支；在此基础上用人单位自定的丧葬补助费不列入工资总额范围，可在职工福利费中支出。

    2011年7月起，《社会保险法》正式实施，其中第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；……所需资金从基本养老保险基金中支付。”

    参加本市城镇职工基本养老保险的企业单位里2011年7月1日以后死亡的在职人员，原由单位按规定支付的丧葬补助金、供养直系亲属救济金，改为城镇基本养老保险统筹基金中列支。其中企业在职职工因病或非因工死亡，丧葬补助金标准为2个月本企业平均工资；实行土葬的回族等十个少数民族的职工死亡后，在现行丧葬补助金的标准上再增加50%。

    本市企业离、退休人员因病、非因工死亡后，丧葬补助金标准为2个月的上年全市职工月平均工资。

    （周斌）