本报讯 日前，广东智通人才连锁集团对全国第一季度企业用工和求职者找工作情况做了调研。调研结果显示，企业整体情况稳中向好，招聘企业比例环比、同比均有所上升，企业实际招工满足率环比上升；求职者认为今年找工作较为容易的比例同比上升，“裸辞者”同比去年有小幅增长。

    企业整体情况向好招聘需求升

    五成以上企业认为当前经营状况“正常”，同比有所上升；超过四成的被调查企业认为当前经营状况“很好”或“较好”，同比去年则有所下降，企业整体经营状况稳中向好。认为“当前经营状况很好或较好”比例较高的行业主要有：交通运输、仓储和物流业，金融业租赁和商务服务业；认为“当前经营情况正常”比例较高的行业主要有：制造业，能源业，建筑业和餐饮服务业。

    超过六成的被调查企业在一季度进行了招聘，与上季度和去年同期相比均有不同程度的上升；企业实际招工满足率相比上季度有所上升，相比去年同期则有所下降。

    参与调研的企业表示，今年整体环境相对较好，第一季度的企业订单量较为稳定，员工返岗率较高，企业整体运营情况正常向好。一家3C产品制造公司在华南区扩大产区，对于研发人员的需求量较大，第一季度对于技术人才的需求就有130多人，主要招聘产品制造工程师、实效分析工程师、AOI工程师、IE工程师、环保工程师等，薪资在8000-12000元/月不等，其招聘负责人表示：“今年技术人才的补充相对较快，同比去年招聘效果好了很多。”

    求职相对容易“裸辞者”增多

    智通调研所示，五成以上的求职者认为在新春开年期间找工作很容易或比较容易，与去年同期相比有所上升。超四成的求职者还没找到新工作就果断“裸辞”，该比例同比有所上升；五成以上的求职者表示已经找到合适工作，但还没下定决心是否离开，同比有所下降。从员工离职的原因来看，薪资没有达到预期要求仍为主要原因，发展瓶颈期、归属感、加班时长对生活的影响以及工作环境不理想也是导致员工离职的一些重要原因。

    1990年出生的小乔，有着7年的安卓开发经验，年薪25万，但他觉得在外工作缺乏归属感，目前老家一公司给到其32万元的年薪猎取他。如果回到老家归属感肯定是有了，薪资也还算不错，但发展前景是小乔顾虑的因素之一，目前他还在考虑中。

    引才留才给企业带来更大压力

    智通在2010年前做过一份关于“裸辞”的调查，当时的“裸辞者”多是因工作压力身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感而选择裸辞，在不久之后又将回到职场。但在8年后的今天，人力资本新时代来临，人才上升为第一资源，部分职场人选择裸辞更有底气：有一定的财富积累且拥有一技之长。因此，虽然一季度用工整体情况向好，但人才始终是企业发展的根本，人才的引进、留才问题依旧给企业带来更大的压力。（余晓玲）