今年全国高校毕业生将达820万，再创历史新高。眼下为了“抢”人才，不少城市纷纷出台引才新政。媒体进行的一项调查显示：在回答“你希望就业的城市”这一问题时，六成受访者选择二线城市，三成受访者选择一线城市，仅一成选择三四线城市。据说，这主要基于生活成本、就业机会与发展空间的考量。80.53%的受访者认为房价等生活成本是主要考虑因素。换个更直白的说法，就是一线城市居之不易，于是大学生就业“首选二线城市”。

    当前，“抢”人才大战如箭在弦。3月21日，北京市政府网站发布了《北京市引进人才管理办法(试行)》；3月26日，上海举行“人才工作大会”，出台《上海加快实施人才高峰工程行动方案》……实际上早在去年开始，广州、南京、郑州、成都、杭州、武汉和合肥等多个城市都出台了人才新政。

    值得一说的是，多地的人才政策或多或少都与房地产市场挂钩，比如安居房、公租房、公积金贷款优惠等。好像有了“房价优势”就有了对人才的新引力。

    事实果真如此？

    其一，各地人才新政拿住房政策当筹码，这本身很好地说明了所谓“房价优势”是个没有任何技术含量的壁垒。一旦一线城市在房价、落户等政策上打开一扇窗，二线城市乃至三四线城市的吸引人才优势将荡然无存。

    其二，一线城市的优势是难以代偿的。大城市之大，不在于人多，而在于规模优势和信息优势、机会优势和成本优势。有人看到房价的成本，但更多年轻人看到的是高薪酬稀释房价压力的可能。在人生逆袭的机会面前，房价或并非首要考量的核心要素。

    党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。回头看看，在人才争夺这件事上，一线城市当然不会作壁上观：北京出台了“历史上最开放的落户政策”；上海明确表态“要聚天下英才而用之！”有人说，京沪入场，人才争夺战2.0来了。这固然说明在所谓“抢人大战”面前，传统一线城市反应迅速、身手敏捷；亦说明仅仅以房价等“速效”的表面手段来赢得人才的青睐，手法确实太过轻量级。攻守之间，胜负了然。

    大潮褪去，裸泳者就要现身出来。二线城市固然有房价等眼前的比较优势，但是，中国青年报社社会调查中心联合问卷网的一项调查统计亦显示：在就业城市的选择上，大学生最看重的因素是薪资水平（64.3%）、发展空间（59.3%）和城市大小（43.9%）。至于落户政策（28.8%）以及针对性的激励补助（13.0%），明显排位靠后。和前面的调查两相比对，矛盾吗？答案当然是否定的。“希望选择二线城市”仅仅是一种意愿，意愿与决策之间，仍有诸多客观考量。比如希望逃离北上广的一些人，依然生活在北上广的天空下一如往常，而那些逃回去又杀回来的年轻人，终于明白抉择不是“爆款文章或调查”中的那块画饼。

    人才谁都想要，砸钱砸政策，但千万别过度“倾销”。至于舆论，不要夸大“就业首选二线城市”的魔力，更不要在就业季片面误导热血满满的年轻人。

    （光敏）