据新华社消息 目前我国职业技能培训工作在发展的过程中有哪些“壁垒”？即将下发的《关于推行终身职业技能培训制度的意见》又提出了哪些新政策？人力资源和社会保障部副部长汤涛在4月23日召开的国务院政策例行吹风会上进行了回应。

    如何应对难点？汤涛表示，即将下发的《意见》中将从四个方面进行解决：

    一是构建终身职业技能培训体系，围绕以高校毕业生、农民工、失业人员和转岗职工等重点群体为主的培训计划，完善贯穿职业生涯发展全过程的终身职业技能培训政策；

    二是深化职业技能培训体制机制改革，建立职业技能培训资源市场化社会化发展机制、技能人才多元评价机制和职业技能培训质量评估监管机制；

    三是提升职业技能培训的基础能力，包括服务能力、教学资源建设和基础平台建设；

    四是加强包括组织领导、公共财政、多渠道筹集经费、进一步优化社会环境等保障措施。

    近几年，我国不断加强对职业技能培训工作的重视。据汤涛介绍，截至2017年末，全国技能劳动者达到1.65亿人，其中高技能人才4791万人，职业技能培训为促进经济社会发展和劳动者就业创业作出了积极贡献。

    此次推出的终身职业技能培训政策和以往的职业培训政策有什么不同？汤涛介绍：

    政策目标上，这次要扩展到建立覆盖、贯穿、适应劳动者需求的职业培训制度，政策拓展设计更加完善。

    重点群体上，对高校毕业生、农民工群体等分别实施专项职业技能培训，同时也突出强调职工培训和高技能人才培训，“这次研究政策过程中，特别强调企业职工培训，发挥企业主体作用。此外，目前技能人才在整个人才中是比较短缺的，而从技能人才内部结构看，高技能人才又比较缺。所以我们现在关注两个点，一个是企业，一个是高技能人才。”

    培训类型上，在就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训这三大培训类型的基础上，这次增加了工匠精神培育和职业素质培养，并且在创业培训当中，将创业创新融合结合得更紧。

    此外，本次终身职业技能培训政策在培训供给、人才评价、机制创新、经费保障上也有相关新变化。“我们国家发展到现阶段，也是需要突出‘人才红利’的时候了。要大力倡导劳动者终身培训理念，使我国从‘人口红利’向‘人才红利’转变。”汤涛说。