■陆女士因6年累计3次警告遭辞 兰兵/摄

    本报讯 （全媒体记者兰兵）6年来，陆女士先后收到公司的3次警告，公司以此为由认定其严重违反规章制度，并将其辞退。日前，陆女士认为以跨时6年的警告累积为由辞退她不合理、不合法，遂申请仲裁，但遭驳回。

    陆女士于2017年8月10日收到公司美亚（肇庆）金属制品有限公司（以下简称“美亚公司”）的《解雇通知单》，解雇理由是陆女士当天在上班时间玩手机，违反了公司的规章制度被书面警告处理，加上之前累积的两次警告，共三次警告，将其辞退。

    5月6日，陆女士向记者介绍，她于1999年进入美亚公司，一直在不锈钢车间啤底段工作。18年间，她先后被公司书面警告三次，第一次和第二次均发生在2011年，理由是在车间没有佩戴耳塞。“因为车间噪音大，需要佩戴耳塞工作。”陆女士表示，除了自己外，也有其他同事因为没有佩戴防护工具被书面警告。第三次书面警告，发生在2017年8月10日，“那天上午上班时间打了个电话被公司巡查的人发现，被警告，下午公司就给我发来了《解雇通知单》”。陆女士说，自己无奈在《解雇通知单》和后来的《解除劳动合同证明书》上签了字。

    事后，陆女士认为美亚公司的行为属于违法解除劳动合同。“前后6年时间累积的警告，而且都是小问题，为此解雇18年的老员工，实在不合理。”于是，陆女士向肇庆端州区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求美亚公司向陆女士支付违法解除劳动合同的赔偿金。

    劳动仲裁庭上，美亚公司代表出示了《美亚（肇庆）金属制品有限公司规章制度》，按照该规章制度规定，除了陆女士违反的规定外，如员工头发过肩而不扎头发、上班与人闲聊、上厕所时玩手机、衣冠不整、迟到早退等原因都会被书面警告处理，累积三次书面警告即被辞退。美亚公司代表认为，陆女士三次被警告的行为可能引起安全生产问题，不是小问题，属于严重违反公司规章制度，解雇她并没有违反法律规定。

    端州区劳动仲裁委审理后认为，陆女士在《解雇通知单》和《解除劳动合同证明书》签了字，又无法证明企业存在压迫、胁逼等行为，这表示其认同自己是严重违反公司规章制度而被解雇。今年4月16日，端州区劳动仲裁委裁决企业解除劳动合同不违法。陆女士不服裁决，准备向法院提起诉讼。

    广东四时律师事务所律师蔡雪峰认为，按照《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，“但用人单位的规章制度必须符合法律规定，且应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并公示通过。”

    此外，关于“严重违反用人单位规章制度”，什么程度算“严重”，蔡雪峰表示，累积三次书面警告表面上可以认定为严重违纪，但时间跨度6年累积三次书面警告，这个严重性裁量问题存在讨论空间，明显对劳动者不利，合理性存在疑问。