■成霖工会举办的职工文体活动曹基华/摄

    “一个家，共同的梦”，这是深圳成霖实业有限公司（以下简称“成霖”） 工会始终坚持的工作目标。成霖公司有2500名员工，工龄超过10年的有650人。公司工会成立于2006年，有工会会员1200人。目前，公司设立了“急难救助基金”，积极帮扶困难患病职工；创建了11支社团，各项活动开展得有声有色。这些成绩都源于成霖工会浓郁的“家文化”和工会与员工一起坚持的人文梦想。

    设立“急难救助基金”

    成霖工会始终坚持以人为本，站在员工的角度思考问题。为了缓解员工在特殊状况下的经济困难和精神压力，2012年6月1日，“困难员工急难救助管理制度”（即急难救助基金）正式实施。该基金设立的目的是帮助职工解决因大病、重病和重大家庭变故而导致的生活困难，主要针对尿毒症、恶性肿瘤、重大器官移植等9大重大疾病，按医疗费用区间，救助金额发放从1500元到50000元。目前，该基金共帮助患重大疾病职工7人，救助职工13人，帮助困难职工100余人，发放救助金50多万元。

    “我当时心脏有问题需要治疗，向工会申请后没几天，基金就给我发放补助8000元。非常感谢工会。”职工黄涛（化名）说，这项举措是企业人文关怀的直接体现，在员工与企业之间搭建了一座“和谐”桥梁，既能安定员工的心，又能促进企业稳定发展，企业与工会也得到了职工的点赞。

    创建11支社团凝聚职工

    如何让公司的2500名员工凝聚在一起？这是一个挑战。一次外出学习机会让公司工会有了一个新想法——创建社团。登山社、篮球社、义工社、舞蹈社、健身社等11支社团渐渐走进职工生活。这些社团利用休息时间开展活动，工会则为他们提供经费支持。职工在活动中感受乐趣的同时，联系也越来越紧密。

    此外，成霖工会坚持每个月开展一次大型活动，比如立新水库欢乐跑、厨神大赛、庆中秋猜灯谜等，让全体职工能聚在一起，找到“家”的归属感。

    目前，成霖公司里工龄超过10年的职工有650人、夫妻档职工有350对。“拥有这么多工龄10年以上的员工是我们工会的骄傲。”公司工会主席陈长青满脸笑容地说道。

    当讲到未来的工作计划时，陈长青表示，要多渠道、多手段加强宣传工作，让在职职工了解工会作用，不断发展会员人数，力争全员入会，始终坚持“一个家，共同的梦”，让员工在深找到“家”的温暖。