■彭明雄深入装配车间，问询唐秀碧的家庭状况 郗建新/摄

    中秋国庆双节前，位于佛山顺德容桂的广东泰科电子有限公司（以下简称“泰科电子”）工会办公室里，工会主席彭明雄带领工会委员准备了困难职工的节日慰问品和礼金。

    泰科电子是一家外资企业，主要生产各类高精密电子连接器和线束等电子元器件，如华为手机SIM卡的卡座、SD卡的卡座、路由器等传输设备，供应给全球知名的消费电子产品客户。公司现有职工1760人。“工会定期做困难职工调查，也会让职工有困难就向工会提出，给予他们帮助。”彭明雄告诉记者。

    公司因业务调整“裁员” 工会及时制止非自愿离职

    近年来，泰科电子在激烈的市场竞争，复杂、多变的快速消费品市场中，取得连续8年产值超8亿元，税收超5000万元的骄人业绩。然而，公司业务难免有波动，业务下滑时往往会期望通过人员精减来降低运作成本。2014年和2015年，该公司都进行过协议离职。“我们公司主要生产电子元器件，一线工人需求量大，所以协议离职的对象主要是公司管理层，大概有10%的比例。”彭明雄表示。

    据了解，当时每个部门都要裁减人员，有些部门经理只考虑减员指标，没有考虑职工的实际困难而让其离职。工会得知该情况后，始终坚持以双方协议方式精减人员，即必须事先征得待精减人员同意，同时按国家政策给予足额补偿。每次协议离职，彭明雄都会与待精减人员面谈，确认职工是出于自愿才同意精减。个别非自愿离职的，都会被及时制止。工会有力地维护了职工的就业权利。“在做这项工作前，我跟部门经理说明情况，指出这是协议离职，不是通过工会讨论正式裁员的，所以一定要事先沟通，如果职工不愿意离职，就要另外想办法。”彭明雄告诉记者。

    2015年，有个高级项目管理工程师面临离职，此时他刚离婚不久，要还房贷，孩子也很小。“他没有信心再找一份工作，不想离开，因而找到了我。”彭明雄了解他的情况后，立即和该部门经理沟通，此人最终留下，如今已成为部门主力。“我们工会是和职工在一起的，为他们争取权益，构建和谐劳资关系，是我作为工会主席应该做的事情。”他说道。

    职工家属工伤无法得到赔偿 工会为其申请法律援助

    “我们既会为本公司职工提供帮助，也会为职工家属提供法律援助！”彭明雄告诉记者，职工家里遇到法律纠纷不能很好解决会影响工作，因此帮助职工家属解决问题，是件双赢的事情，也有利于形成有困难找工会的良好局面。

    今年48岁的唐秀碧是泰科电子装配车间的一名一线操作工，来自四川，她丈夫在容桂的一家私营企业从事冲压工作。2015年10月22日，她的丈夫因工致伤，迟迟无法与公司达成赔偿协议。“那个时候压力真的很大，住院花了近2万的医药费，因为单位一直不去缴纳费用，22天后，被医院逼着出院。”唐秀碧的两个小孩还在上学，家婆曾经脑溢血，家公也得了老年痴呆，而丈夫右手受伤后自己吃饭都不便，更别提找工作。唐秀碧经常一个人偷偷地躲着哭。

    在2015年年底职工困难慰问会议上，彭明雄得知了这一消息，他主动和容桂工会及顺德区总工会沟通，得到了上级工会的大力支持，为唐秀碧申请到工会法律援助。“我们在长达4个月的时间里持续和职工、职工家属及律师沟通，使该职工丈夫工伤事宜顺利得到解决。”彭明雄说。

    “心装职工真情在，情系工会品自高。”2016年3月26日，唐秀碧把一面锦旗送到了泰科电子工会。“真的很感谢彭主席帮助我们申请了法律援助，让我丈夫的公司赔偿了医药费并补偿了21万元。”唐秀碧告诉记者，她在公司工作11年了，公司一直都很关心她的工作生活情况，特别是家里出现变故后，工会看望她的次数更多了。 “工会每年都资助困难职工20多人，资助对象向一线基层职工倾斜。”彭明雄说。