■公司岗位技能竞赛之“产品加工 外观检查”工种竞赛现场 王墨卿/摄

    ■全媒体记者 王艳 通讯员 刘华立 丁丽

    9月22日晚，东莞长安体育游泳馆里格外热闹， 来自伟康医疗产品（深圳）有限公司工会（以下简称“伟康工会”）的职工正在进行游泳培训活动，这也是今年游泳培训班的最后一节课程。学员们在教练的指导下，认真练习着游泳的基础动作。热烈活泼的课堂气氛为游泳馆增添了别样的风采。

    伟康医疗产品（深圳）有限公司是一家以生产经营医疗保健用品并提供相关技术咨询服务的公司，员工1300多名，其中工会会员近千人。作为一家民营企业，如何创新服务，助推员工职业发展，增强职工凝聚力？这是摆在伟康工会面前的一道课题。

    “我们工会要创造多个渠道，与职工对话；通过多种途径，助力职工发展。”伟康工会主席王墨卿告诉记者。

    着手提升工会活动趣味性

    “工会要从提升工会活动的趣味性、丰富性着手，保证职工参与工会活动的全员性和持续性。” 王墨卿说。

    记者了解到，通过前期调查，伟康工会了解到职工想学习游泳的呼声较高，于是筹划开展了游泳培训班，并组建了一支5人组的游泳教练团。教练团成员均是公司职工，其中2名还是公司工会干部。工会还为培训合格的学员颁发奖品和结业证书。这些举措大大提升了职工参与的积极性，报名的职工由最初的30人增加到9月份的100多人。

    职工参与活动的热情调动了工会工作的积极性。除了游泳培训班外，伟康工会平均每个月举行2次大型活动，如集体生日会、中秋游园会、徒步游玩等。

    做服务职工第一“知情人”

    为了做好服务职工的第一“知情人”，公司积极与职工建立多渠道沟通渠道。

    今年8月，伟康工会创建了工会微信公众号。短短一个多月后，公众号圈粉1273人，占公司总人数的90%。职工可以随时在公众号上查看工会相关资讯，接收工会“一手”信息，有效避免了沟通断层。

    除了线上服务职工，伟康工会还完善了职工线下投诉平台。在工会的来访来电登记表上，记载着今年已处理的6起较大劳动争议事件。今年6月，在车间工作的一位职工向工会反映其遭到不公平待遇，未得到和其他人同等的加班任务。工会得知此事后，立刻以独立第三方身份调查此事，并召集部门经理、财务总监、人事总监开会商讨，最终此事得以圆满解决。此外，伟康工会的工会委员都来自企业各主要部门，他们主动深入职工之中，了解职工需求，帮助解决职工平日里的“小事”；每月召开委员会议，商讨解决职工“大事”。通过多渠道与职工对话，让沟通“更到位”“更及时”，有助于工会凝聚职工、维护职工合法权益。

    为职工创造发展的机会

    为实现“积极维护员工合法权益，营造良好工作氛围”的工会工作理念，伟康工会还为职工创造发展的平台与机会。

    2017年举办的公司技能竞赛，覆盖除办公室以外的全部部门，参与职工达500人。工会还鼓励职工参与到“圆梦计划”中，2017年共有100多人报名考试，30多人顺利考上大中专；2018年共有55人报名考试，20多人考上大中专。此外，伟康工会还凭借飞利浦集团子公司的优势，积极向飞利浦大学申请开放公共账号，让更多的职工享有更多的学习资源；积极推动学徒计划，帮助产线的职工拓宽职业发展通道，成为公司技术人才。“接下来 ，我们还将进一步完善会员制度，加强对工会干部的业务培训，让工会服务更细致、更贴心。”王墨卿说。