本报讯 原本已经拿到了知名公司的offer（即录用通知），却突遭该公司强制解约，这个元旦假期，2019年将毕业的哈尔滨工程大学学生刘宇（化名）过得特别郁闷。

    2018年12月29日起，一篇题为“迈瑞医疗强制解约应届生”的帖子在互联网上迅速传播并登上微博热搜榜。根据该网帖，超过200名已拿到深圳迈瑞公司offer的高校应届毕业生被强制解约，刘宇便是其中之一。

    深圳迈瑞公司被业内称为“医疗器械行业领军企业”，公司产品覆盖生命信息与支持、体外诊断、医学影像三大领域，2017年，该公司实现营业收入111.74亿元，净利润25.89亿元。2018年10月16日，迈瑞在深交所创业板IPO上市，募集资金总额近60亿元，成为创业板有史以来最大规模的一笔IPO。

    刘宇是2018年9月下旬和迈瑞医疗签下三方就业协议，此前，迈瑞到他所在的学校进行了校园招聘。“当时竞争非常激烈，很多同学都报了名”，通过网络测试和两轮面试之后，刘宇最终拿到了这个offer。据他了解，整个哈尔滨市大概有30名应届毕业生和迈瑞签订了三方就业协议。

    在一名同学提供的就业协议上，可以看到有关毕业生薪酬和合同期限条款写道：毕业生自报到之日起与迈瑞公司签订3年期限劳动合同，试用期6个月；月薪为1.05万元（税前工资）。协议还约定，（毕业生）由于其他原因需解除就业协议者，必须先征得学校同意，且向公司支付违约金5000元。对于公司违约的处理办法，协议并未作约定。

    “我怎么也没想到迈瑞会违约”，刘宇告诉记者，在通过迈瑞的面试之前，他已经签了一家日资企业，“考虑到迈瑞是国内知名企业，医疗器械这个行业也很有前景，我最终选择了迈瑞，主动和那家日资企业解除了协议，支付了5000元赔偿金”。

    然而，2018年12月29日，他突然接到迈瑞的电话通知称，他被解约了。“接到了一个迈瑞员工的电话，也没说是哪个部门的，只说因为公司业务调整要解约，元旦后会给出解约函，并让我们把银行卡号发给他们”。事实上，解约在刘宇接到电话的前一天就有了预兆，12月28日，他和当初一起签约的同学被迈瑞公司的人从原先建的微信群里给移出了，有学生发现，以前一直联系的该公司人力资源部门的员工也联系不上了。

    除了哈尔滨，还有西安、广州、武汉等多地高校的应届毕业生遭强制解约，有学生统计，被解约总人数超过200人。一名在西安就读、同样遭遇解约的大学生说，迈瑞通过校园招聘在西安签了200多人，其中有100多人接到了通知解约的电话。

    2018年12月31日下午，迈瑞医疗通过媒体回应称，此次突然解约，是因为该公司业务梳理发现目前需要更多社招而非学生，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同，迈瑞将按合同进行赔偿。

    据了解，迈瑞将给每位解约的学生支付5000元赔偿金。刘宇认为，迈瑞这种做法，让他们错过了2018年其他公司的秋招，而根据以往的经验，到2019年春招时，大公司与好机会就会少很多。针对这种情况，刘宇咨询了所在学校就业处的老师，但除了接受赔偿之外，似乎没有更好的办法为自己讨个说法。（武欣中）

    法条解读

    企业赔5000元就算完事吗？

    企业赔钱就算完事了吗？面对这样的情况，被解约的学生又该如何维护自己的合法权益呢？

    三方协议受《合同法》等法律法规约束

    法律专家岳屾山表示，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，用以明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，是确定毕业生和用人单位将来的就业意向，以及高校进行毕业生就业管理、编制就业方案的重要依据。其性质并非仅仅是确定用人单位和毕业生之间劳动关系的劳动合同，而是属于一般的民事合同，应当受《合同法》等相关法律法规的约束。

    毕业生可根据相关法规和约定维权

    最后，如用人单位违反三方协议的约定单方解约，这属于违约行为，毕业生可根据《合同法》等法律法规的规定和《三方协议》的约定，要求单位承担支付违约金、赔偿损失等法律责任，通过上述方式维护自己的合法权益。

    企业单方面解约违背诚实信用原则

    不管怎样，无论是单位单方解约，或是毕业生不去报到，都是违背诚实信用原则的违约行为，应当承担违约责任。这里也给毕业生提醒，一定要注意协议条款，对于违约责任部分尤其应予以关注。同时用人单位也应合理安排校招计划，避免出现签订三方协议后因自身原因进行解约的情况。（宗和）