■近洋码头项目部第一届职工代表大会 王艳/摄

    1月21日，中铁广州工程局集团港航工程有限公司近洋项目部（以下简称近洋项目部）召开第一届职工代表大会，在职工提案答疑环节后，职工代表郝留建和李强交流心得：

    “我的提案是加强青年员工培训，促进青年员工成长成才。大会回复，项目部已制定《青年员工成长成才计划》，并与公司南沙大岗项目深入互动交流。”

    “我提的是员工假期管理，大会讨论说没有提出解决问题的办法，影响了提案质量。明年我一定认真调研后再提。”

    近洋项目部位于广州市南沙区黄阁镇沙仔村东侧，项目总建设3个泊位，总占用岸线725米。项目有一线职工29名，农民工100多名。项目工会成立于2017年9月。该项目部工会通过职工大会制度，畅通职工诉求表达通道，激发了职工的主人翁意识，赢得了工程的平稳推进和项目的和谐建设。

    代表提案畅通职工建言渠道

    在近洋项目部工会主席李月贵看来，职工代表大会提案是职工代表民主参与企业经营管理的重要途径。在这次职工代表大会上，工会对职工代表进行政治理论和业务知识培训，提升职工代表的理论素养和思维能力，让职工代表重视提案工作，并成功征集提案11件，合并后提案为8件。

    职工简文攀在项目部综合办公室工作，工作需要大量使用电脑，而项目为员工配制的办公电脑数量相对较少。“一些职工自己购置电脑存在经济困难，就出现少数员工无电脑办公的情况，导致办公效率低下。”简文攀说，他在前期征集意见中，发现一些同事有同样的想法，就联合写了“完善项目办公电脑制度”的提案。在提案中，他们分析了出现这种现象的原因，建议公司考虑损坏折旧率，计算办公电脑损耗，给未配备电脑的员工发放津贴；或公司为员工配备相应电脑，规定使用年限。

    “在今天上午的职工提案答疑环节，我的提案得到了答复，项目部会将提案报给上级工会，并及时跟踪反馈。对这个结果我很满意。”简文攀说。

    人才培养是职工提案重点内容

    近洋项目部职工平均年龄只有31岁，他们渴望成长成才，关注企业人才培养培训是职工提案重点涉及的内容。

    今年23岁的李强2016年入职公司。作为一名建筑“菜鸟”，他入职第一天，就和项目工程部职工袁军武签订了“导师带徒”协议，从做图表学起，快速入门。除了师傅带徒外，李强还可以参加中国中铁股份有限公司、中铁广州工程局集团有限公司和港航工程有限公司的培训。“培训不仅有业务知识，还有礼仪课程，教我们如何说话和交际，很实用。”李强说。

    在近洋项目部，工会还通过开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提高职工素质。项目部全年购置专业图书60多本，方便职工阅读。同时，项目部加强选苗、育苗、壮苗培育体系，优化人才选拔、培养、考核机制，形成“愿干事的给机会、能干事的给舞台、干成事的给奖励、干错事的给处罚”机制。

    “项目部经常组织我们到同公司其他项目部观摩，交流工程管理、施工技术、安全管理、项目党建等内容，提高了我的综合能力。现在，我做工作越来越顺手了。”李强告诉记者。

    企业要发展关键在于人，李月贵表示，为回应职工的关切话题，今年，项目部将进一步建立健全职工教育培训制度，保障人才队伍建设的经费投入，通过开展劳动竞赛、技术比武、导师带徒、继续教育、技能培训等活动，提升职工幸福指数，将工地打造为职工真正的“幸福之家”。