■佛山南海区狮山树本产业家园职工服务中心图书馆一角   林景余/摄

    ■佛山禅城区南庄镇紫南村工联会职工服务中心图书馆一角   林景余/摄

佛山市总工会：

从“送文化”转向“种文化” 创新产业工人服务路径

    近年来，佛山市总工会全面推进产业工人文化服务供给创新，着力打造“十分钟文化圈层”，构建产业工人公共文化服务的网络体系。积极探索构建“企业—产业园区（社区）—镇街”圈层式文化服务阵地，大力发挥镇街、园区（社区）工会等基层工会作用。

    佛山各级工会坚持以职工需求为导向，创新产业工人公共文化的服务模式。坚持以职工为中心，坚持以职工文化需求为导向，不断创新公共文化服务思维理念，切实保障产业工人共享文化发展成果的权益。一是推动“错峰服务、无缝对接”的服务理念创新。服务职工作息规律，树立“职工下班我上班”理念，普遍实施“弹性时间制度”和“错时工作制度”，采取延长晚班时间、周末开放、预约服务和上门服务等措施，推动全市职工服务中心和工人文化宫等周末和节假日普遍开放，方便职工能及时找到工会组织、享受文化服务。二是推动从“送文化”转向“种文化”的服务路径创新。针对产业工人参与基层“送文化”活动不积极等问题，佛山市总工会依托镇街、社区、园区工联会带动所辖企业，强化文化社团培育发展，加强在基层选拔优秀文化“种子”人才，通过“文化创投”和购买服务，多元化、多渠道打造公共文化服务供给体系，积极培育扶持基层文化社团，注重发挥文化社团“倍增器”作用，增强社团开展公共文化服务的自觉性创造性，厚植基层和社团开展公共文化服务的内生动力。注重依靠职工，广泛发动职工社团开展活动，强化职工文化发展“自我教育、自我管理、自我服务”。

珠海市总工会：

工友驿站“修台垒灶” 产业工人“掌勺下料”

    珠海市总工会以推进产业工人文化建设为总抓手，从工友驿站再出发，打通服务职工“最后一公里”，有效推动产业工人文化蓬勃发展，努力为珠海经济社会发展提供强大精神动力。

    珠海市总工会利用工友驿站举办“工友大家谈”活动，邀请有关劳模、工匠、专家或具有某方面特长的优秀职工代表，与产业工人分享交流，弘扬正能量，倡导社会主义核心价值观。截至目前，“工友大家谈”活动已举办5期。

    工友驿站作为搭建产业工人“种文化”的新平台，重视培育扶持产业工人文化骨干队伍。通过与珠海的机关单位、协会组织等联合互动，挖掘蕴藏在基层一线的特色文化，一大批产业工人文化骨干脱颖而出，促进了产业工人公共文化的内生增长、创新驱动。截至目前，珠海工友驿站持续发展80多支产业工人文艺队伍，培育2000余名文艺骨干。工友驿站“修台垒灶”后，鼓励产业工人定菜单并“掌勺下料”，创作出一大批积极健康、清新质朴、具有独特传播力和影响力的文艺作品，占领了产业工人宣传文化阵地。

佛山南海区狮山镇总工会：

联手共建产业园区 打造产业工人活力文化生活圈

    佛山市南海区狮山镇总工会坚持服务与维权并重、创新与基础并进，在公共文化服务方面，建立起狮山镇、产业园区、企业三层式圈层交互融合发展模式，为产业工人构建了一个有爱有活力的文化生活圈。根据狮山制造业主要集中在工业园区的特点，分别在四个工业园区建立了树本产业家园、北园、长虹岭、新光源职工家，建立工会专干+社工+义工的工作模式，加强与文化、宣传、团委、妇联等部门的通力合作，使文化资源向产业园区倾斜。

    为了更好满足产业工人精神生活需求，增强他们的归属感，狮山镇总工会以丰富多彩的活动为载体，为职工提供精准化公共文体服务。狮山镇总工会联合宣传文体部门，开展产业工人文化艺术培训，由企业、园区职工家提出培训需求，选派老师到企业、园区开展培训。通过多年的“梦工场”培训，狮山镇总工会发掘了一大批有文体爱好的产业工人，目前共培育社团550多个。

广汽集团工会：

结合“精品”与“群众”工程 打造品牌文体活动

    广汽集团工会以“人为本”的企业理念，开展各类员工喜闻乐见的文体活动，充分调动员工的积极性，丰富员工业余文化生活，以文体活动振奋精神，打造广汽文化品牌。从而形成了领导重视、制度健全、经费保障、场馆丰富、职工参与的良好格局，为展示员工风采、成长成才提供了广阔舞台，有力地推动了企业的和谐发展。

    近年来，广汽集团工会先后从各专业院校引进了文体专项人才100余名，指导职工文体活动的开展，做到了文体活动“精品”工程与“群众”工程的良好结合。同时，不断加强对引进人才的培训，促进其提升专业素质、管理水平和指导能力，更好地带动企业文体工作的开展。

广东昌华海利科技工会：

推动“四型”文化建设 增强企业活力

    广东昌华海利科技有限公司开展“四型”企业文化建设，提高企业和员工的综合素质。“四型”是：学校型、家庭型、军队型、创新型。“学校型”要求公司像学校一样，让员工不断学习、增长知识、提升能力、快速成长。“家庭型”要求人与人之间要像家庭成员一样，互相尊重，互相关心，互相帮助，增强亲和力和凝聚力。“军队型”要求员工队伍像军队一样具有严明的纪律、过硬的作风、坚强的战斗力。“创新型”要求员工不断更新观念，持续引进新的生产经营管理方式，改进技术，开发新产品，开拓新市场。通过开展“四型”企业文化建设，增强企业活力，为公司持续发展提供强大的支撑作用。

广东香山衡器集团工会：

开展员工多元化培训 完善社团组织建设

    广东香山衡器集团工会以教育培训为关键点，提高员工对企业的认同感。围绕企业的生产经营，广泛发动员工开展多形式、多层次、多内容的劳动竞赛和合理化建议，并结合员工的文化程度，组织不同岗位员工、班组长及生产骨干分期开展创新知识培训，提升员工队伍的整体素质。此外，以社团建设为落脚点，为员工创建轻松和谐的人际氛围和工作环境。从2013年3月起，工会牵头发起组建员工社团组织，并建立有完善的管理制度和社团章程。员工积极响应，目前已组建各类社团11个。广东香山衡器集团工会每年拨出专项活动经费15万元，支持各个社团、协会自主开展活动。

（全媒体记者黄细英 通讯员王娅 霍嘉琪 整理）