本报讯 （全媒体记者彭新启 通讯员罗瑞雄）“过去一年，广州市总工会通过全面提高基层工会经费留成比例（留成70%以上），支持各区基层工会规范化建设，将资源和力量向基层倾斜，让基层工会社工队伍焕发新的活力。”2月27日，广州市总工会召开了十八届二次全委会，市人大常委会副主任、市总工会主席唐航浩在会上回顾列举了广州市总工会坚持上下联动、扎实推进基层规范化建设所取得的成效，为坚定做好2019年工会工作打了一针“强心剂”。

    会议总结了2018年广州市总工会取得的成绩。在加强职工思想政治引领方面，组织全市工会机关干部分期分批下基层、走企业、进车间开展专题宣讲108场次覆盖1万多人次，形成了线上线下工会阵地宣传立体化；在推进产业工人队伍建设改革方面，通过送培训进企业、职工微学堂、广州职工教育网等特色项目，让5.6万职工获益。广州市总工会还在全国工会“农民工求学圆梦行动”推进会上作了经验介绍；在推进构建和谐劳动关系方面，面向基层一线拓展建立了工会法律服务点117个，加强劳动关系动态信息收集与分析，健全落实劳动关系形势研判和矛盾排查预警、多元化解机制，每季度与人社、法院等召开劳动关系研判会，现已形成了劳动人事争议三方联合调解机制。

    2019年，广州市总工会将围绕竭诚服务职工和维护职工合法权益两大主业，持续推进基层规范化建设。一是要支持党代表、人大代表、政协委员中的工会界代表履职，将基层单位职代会提案转化为代表职工切实利益的提案、议案、建议；二是要依托行业协会、行业工会联合会和基层工会组织的力量，持续推进在非公企业开展劳动竞赛，扩大工会品牌工作影响力，深入开展群众性经济技术创新活动，大力创建各级劳模和工匠人才创新工作室，确保全年命名、支持建设50家市级劳模和工匠人才创新工作室；三是要围绕大湾区青年创新创业基地建设，加强粤港澳台青年职工创新创业领域的合作，开展青年职工技术交流营等体验式、互动式交流活动；四是要加大实体型工会组建力度，将基层工会规范化建设平台与省总工会“三个一批”示范点建设相结合，探索创新园区、楼宇、商圈、项目、平台等工会组建方式，并适应新兴就业群体特点，积极探索网上入会新途径。五是要开展国有企业与非公企业民主管理“一对一”传帮带结对活动，推进区域行业职代会试点，推动构建内部利益矛盾自主调处机制；六是要主动对接政法系统、人社厅、信访等部门建立健全协同联动机制，完善工会劳动纠纷舆情监测、预防预警、排查化解和应急处置制度，定期开展劳动关系形势分析研判，协助党政处理重大复杂劳动纠纷，建设安全稳定、公正公平、法制环境良好的城市。七是推进机关干部与基层单位干部双向交流挂职工作，建立起市总工会机关干部和各级党政机关、企事业单位干部双向挂职的长效机制，培养有专业精神、有群众工作本领的复合型干部。