本报讯 （全媒体记者黄细英 通讯员 中南人宣）近期九部门出台政策，保护女性就业权益，那么，国内女性的求职需求岗位偏向于哪些？工作经验情况如何？期待薪资是多少？对中高端职位的需求占比又如何呢？

    3月7日，南方人才市场“南方配置·大数据中心”通过整理分析女性求职需求数据，展示女性职场求职趋势。

    从女性的学历情况来看，大专以上学历占比超85%，其中本科学历占比居首位，反映了随着中国男性和女性的教育落差缩小，实现教育平等，女性接受高等教育的人数普遍提高，更多女性选择提高学历水平，追求自身价值。

    在女性所学专业占比看来，工商管理类占比最大，达25.49%。经济学类专业占比位居第二。语言文学类、公共管理类、电子信息类、医学类等专业占比也较多。而在女性的求职需求岗位占比方面，位居榜首的是财务/审计/税务岗位，达17.81%。与此同时，行政/后勤、人力资源岗也受到女性热捧，表明女性对于后勤管理类岗位需求大，也反映女性偏向于稳定的工作。

    那么，女性职工在薪酬方面的期望如何？据数据显示，大多数女性的期望薪酬为3500-6499元，占比56.99%。另外，8000元以上的高薪期望值占一定比例，为7.77%，越来越多女性愿意追求更大的成就，实现更大的自我价值，也反向表明更多女性在工作中表现出色，升职意向强烈。

    同时，近年来，女性担任管理层职位的数量呈增长趋势。数据显示2017年、2018年间，担任主管、经理级别的女性人数稳中有升，占所有岗位总比的10%以上。南方人才市场相关负责人表示：“这反映了越来越多女性经济社会地位不断提高，可支配收入增长，对家庭和社会的贡献越来越大。现下中国女性自我意识更加强烈，致力于在职场上有所建树，实现平衡事业与家庭的协调发展。”

    而在女性工作年限来看，拥有1年以下、1-2年工作经验的求职者较多，体现出应届生或工作经验不多的女性求职者市场供应量比较充足。