本报讯 （全媒体记者王艳）“我宫外孕手术出院后，到公司申请产假，被告知不能享受产假和生育保险，只能算病假。”近日，李小姐向广东“工人在线”平台求助称，如果公司将其宫外孕手术定为病假，因为休假时间较长，可能会影响职位晋升，希望工会能关注其权益。

    事由

    宫外孕术后申请休产假，

    公司称是病假

    今年28岁的李小姐在广州一家交通服务公司做文员，结婚多年，她一直积极备孕，时刻准备迎接自己的第一个小宝贝。不料，今年3月11日，她突感身体不适，腹部疼痛厉害，去医院就医后，被诊断为宫外孕。在医生建议下，她立即住院进行了手术治疗。

    住院前，李小姐将情况告知了公司人力资源部门，口头申请了假期。“公司当时也没有跟我说请的是病假还是产假，只是告诉我安心做手术，好好休养。”3月15日，李小姐术后出院，医生建议她在家休养一个月。于是，李小姐向公司申请休产假，但公司却说医生的诊断证明写的是异常妊娠，不是“终止妊娠”，不算流产，只能算病假。

    争议

    因宫外孕做手术到底该休产假还是休病假？

    “我们公司规定，请病假30天以上的，年终工资档次不能晋级，职位晋升也会受影响，而且请病假的话就享受不了生育保险待遇。”李小姐说，目前她还在家里休养，希望公司能够给予她产假待遇。

    对此，工会律师、广东森诺律师事务所律师黄连禧认为，根据《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十一条第二款“女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假”之规定，李小姐因宫外孕终止妊娠，属于上述规定的享受产假情形，因此，李小姐向公司提出休产假，是有法律依据的，公司应当按照产假待遇支付相应的工资报酬。

    不过，全国总工会在相关文件中就明确宫外孕属病理现象，应按病假待遇处理。《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答（摘录）》90、女职工遇到葡萄胎、子宫外孕需要停工休息，如何享受待遇？子宫外孕、葡萄胎系属病理现象，应按病假待遇处理。

    对此争议，本报将继续关注。