供职于某技术服务（上海）有限公司（下称B公司）的徐女士日前反映，在她和工会筹备小组成员提交申请工会组建函后的第三天，她接受了公司突然安排的一场调查。在调查结束后仅一小时，B公司就向她送达了在调查中“擅自离开”、“拒绝配合调查”的两个严重书面警告处分以及“以欺骗手段、并伪造材料的方式向上级工会提交建会申请材料”的解除劳动合同通知函。

    徐女士与企业之间的解除之争，缘起于对工会组建发起人的争议，徐女士认为，她作为一个以工资收入为主要生活来源的劳动者，有依法参加和组织工会的权利。企业认为，徐女士未得到企业的授权。

    首先需要明确的一点是，职工筹建工会应当得到企业的支持。根据《上海市工会条例》规定，企业、事业单位在筹建的同时应当支持职工筹建工会。已经开业尚未建立工会组织的企业、事业单位，应当从开业之日起六个月内支持、帮助职工建立工会。上级工会应当帮助、指导未建立工会的企业、事业单位的职工组建工会，企业、事业单位应当予以支持，并提供必要的条件。任何单位和个人不得阻挠职工依法组建工会，不得随意撤销、合并工会组织，不得将工会的办事机构归属于其他工作部门。对没有建立工会组织的企业、事业单位，有关部门要积极支持、配合上级工会组织，指导职工建立工会，对于阻挠组建工会的违法行为，应当依法予以纠正。

    其次，一个合法的工会组织的建立需要遵循合法的程序。笔者在上海市总工会网站上搜索工会组建流程，根据介绍，工会基层委员会的建立，必须经过以下程序：（1）首先必须征得同级党委和上级工会的同意；（2）成立工会筹备小组，宣传工会的性质及有关知识，发展会员，负责会员（代表）大会召开的一切准备工作；（3）召开会员（代表）大会，民主选举工会基层委员会和工会经费审查委员会；（4）报上一级工会审查批准。倘若是没有建立党组织的单位，工会基层组织的建立，一般在同级党组织领导下，根据有关规定开展筹建工作，选举工会委员会或工会主席、副主席、组织员，并报上级工会批准。如果同级党组织尚未建立，应由上级工会在争取基层行政支持后，指导、帮助职工组建工会组织。

    徐女士和企业间的争议，需要有关部门进行判断。笔者认为，建立工会组织是为了促进劳资双方和谐劳动关系，真心不希望看到为了这个目标，双方发生矛盾。

    （李轶捷）