■苏荣欢正在做实验 受访者供图

    苏荣欢是80后，在工友的印象中，他斯文谦逊，总是身穿蓝色的工作服，习惯在实验室、生产车间来回跑。作为一名研发人员，他十年如一日专注新材料研发。

    主动挑重担解决技术难题

    2008年6月，大学毕业的苏荣欢入职柯维光电从事环保工作。当时，公司要求他尽快攻克高浓度含汞有机废水处理的技术难关。“公司找过国内主要的设计单位、行业内的一些专家、几个环保设计公司，花了两年时间，但在如何让水中汞浓度从几万ug/L降到50ug/L以内的目标仍有差距，不能达到环保排放要求。”苏荣欢说。

    “这是一个挑战！我尝试翻查了现有的技术方案并逐一试验，效果并不理想。”为此，苏荣欢回学校图书馆，复印了几本这方面的书籍回来慢慢研究。同时，他上网搜索类似的案例，也请教同行的前辈，再展开试验，逐步理解了为什么总是失败的原理。“怎么样才可以把汞抓住不放出来？”当时，他整个人都沉浸到这些问题里面。问题像黑洞一样牢牢地吸引了他，那段时间，苏荣欢时刻想着的事就只有试验、试验、再试验。最后，通过调整PH值、捕捉剂、混凝剂、絮凝剂等交叉试验，大胆尝试新的想法，终于使汞浓度百分百达标了。在技术研发成功后，他还在公司建立起废水废气处理系统。这项技术成为国内首创，也是照明行业高含汞有机废水成功处理的首例。

    像这样攻克技术难关的例子，在苏荣欢身上有很多。2009年1月，苏荣欢加入了长寿命电子粉的研究团队，研究如何通过改变电子粉的晶体结构，大幅度延长灯管的寿命。对他来说，这是一个从环保跨越到化学行业的工作，在缺乏专业知识情况下，他通过快速的学习电子粉的形成、发射电子的机理，并掌握基本的反应原理。苏荣欢把心思都放在机理研究和试验设计上面，用了两周时间，最终试验成功，颗粒的形状和大小都可以控制了。

    此后，他还参与了新材料研发等任务。值得一提的是，他所在团队通过不断努力做出了800瓦的超大功率低压紫外灯，与此同时，该团队主导了两项国际标准，使产品在国际上处于领先地位。在研发领域，他用实际行动突破一个又一个难题，诠释了工匠精神。

    推动建立采购廉洁制度

    杜绝谋私利

    凭借出色的工作表现，苏荣欢从一名普通工人逐渐成长为产品研发主要负责人，他手中还掌握产品关键物料选用的决定权。

    苏荣欢回忆，2012年公司有一些含铟废液需要用环保的方式回收处理。当时有人想以6000元出价进行回收，但对方为了减少公账花销，提出打公账1000元，剩下5000元私下给不走账，还没听完这个建议，苏荣欢就连声拒绝了。

    在2013年左右，苏荣欢做研发的时候，对选材有很大的决定权。有的供应商供应材料的时候，规定给采购人5%的提成。“当时一年差不多有过百万元的采购要经手，在这个时候还是要坚定自觉，不拿回扣保障公司利益。”苏荣欢说。每当遇到这种情况，他都会跟供应商说，把用来给回扣的钱让利到公司采购中去，降低原材料的价格，保障双方长远的合作。

    “个人在公司的发展是长远的，与供应商的合作也应该是着眼长远的。只有按规定办事，才能保障公司利益不因个人贪污受贿而受损。”苏荣欢和公司管理层推动建立了采购廉洁制度，要求供应商签订廉洁声明，不仅如此，他还构筑廉洁文化宣传阵地，带领全体车间员工不做有损公司利益的事。