◀产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量 冯伟铭/摄
广东省委、省政府高度重视我省产业工人队伍建设改革。省委办公厅、省政府办公厅印发了我省《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》(以下简称《改革实施方案》)及其重点任务分工方案,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。日前,省总工会党组副书记、常务副主席李长峰对《改革实施方案》进行了解读。本报自本期起陆续刊登,敬请关注。
广东产业工人约有2500万人
问:《改革实施方案》中的产业工人指的是谁?
答:传统意义上,产业工人是指在现代工厂、矿山、交通运输等企业中从事集体生产劳动,以工资收入为生活来源的工人。随着产业分工和现实的发展变化,产业工人的内涵有所变化。我省《改革实施方案》中的产业工人主要是指在第一产业的农场、林场,第二产业的采矿业、制造业、建筑业和电力、热气、燃气及水生产和供应业,以及第三产业的交通运输、仓储及邮政业和信息传输、软件和信息技术服务业等行业中从事集体生产劳动,以工资收入为生活来源的工人。
问:推进我省产业工人队伍建设改革的背景和原因是什么?
答:产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。围绕提高产业工人队伍整体素质、发挥产业工人骨干作用、维护产业工人合法权益、保障产业工人主人翁地位等,作出重要制度安排,制定一系列政策措施,产业工人队伍建设取得新的进展。截至目前,我国产业工人有2亿左右,其中,超过八成集中在第二产业,近八成集中在制造业和建筑业,农民工占产业工人总数的六成左右。据初步测算,我省产业工人约2500万人,约占全国的八分之一。我省超过九成产业工人集中在第二产业,近九成产业工人集中在制造业和建筑业;农民工占我省产业工人总数的七成以上,已经成为产业工人的主体;80后占五成以上,是产业工人的主力军。
虽然我省产业工人队伍不断发展壮大,但同时,队伍建设中也存在一些突出问题。例如,我省产业工人整体素质和技能水平不够高,技术工人的供需存在结构性失衡,技能人才总量供给不足、结构不尽合理,部分产业技能人才缺乏,产业工人国际竞争力不强,与发达国家和地区相比差距较大,制约了广东由制造业大省向制造业强省迈进。此外,我省产业工人队伍建设还存在一些体制机制障碍,职业教育、普通教育和职业技能培训之间协调衔接不够,产业工人职业发展通道不够通畅,相关法律法规政策需要进一步完善,等等。这些问题,关系到我省产业工人根本利益和长远利益的实现,迫切需要通过改革加以解决。
全面提高产业工人素质
问:我省推进产业工人队伍建设改革的重大现实意义是什么?
答:推进产业工人队伍建设改革,事关改革发展稳定大局,事关国家和民族的长远大业,事关产业工人的根本利益和整体利益。中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》。省委、省政府高度重视我省产业工人队伍建设改革,多次专题研究我省改革实施方案。我省是经济大省,也是产业工人大省。我省推进产业工人队伍建设改革,从党和国家性质着眼,是巩固党的执政基础和阶级基础的迫切需要;从促进经济社会持续健康发展着眼,是团结动员我省广大产业工人投身粤港澳大湾区建设,全面提高我省产业工人队伍素质的迫切需要。因此,建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍,已经成为我省一项重要而紧迫的战略任务。