◀产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量  冯伟铭/摄

   广东省委、省政府高度重视我省产业工人队伍建设改革。省委办公厅、省政府办公厅印发了我省《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》（以下简称《改革实施方案》）及其重点任务分工方案，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。日前，省总工会党组副书记、常务副主席李长峰对《改革实施方案》进行了解读。本报自本期起陆续刊登，敬请关注。

 广东产业工人约有2500万人

    问：《改革实施方案》中的产业工人指的是谁？

    答：传统意义上，产业工人是指在现代工厂、矿山、交通运输等企业中从事集体生产劳动，以工资收入为生活来源的工人。随着产业分工和现实的发展变化，产业工人的内涵有所变化。我省《改革实施方案》中的产业工人主要是指在第一产业的农场、林场，第二产业的采矿业、制造业、建筑业和电力、热气、燃气及水生产和供应业，以及第三产业的交通运输、仓储及邮政业和信息传输、软件和信息技术服务业等行业中从事集体生产劳动，以工资收入为生活来源的工人。

    问：推进我省产业工人队伍建设改革的背景和原因是什么？

    答：产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。围绕提高产业工人队伍整体素质、发挥产业工人骨干作用、维护产业工人合法权益、保障产业工人主人翁地位等，作出重要制度安排，制定一系列政策措施，产业工人队伍建设取得新的进展。截至目前，我国产业工人有2亿左右，其中，超过八成集中在第二产业，近八成集中在制造业和建筑业，农民工占产业工人总数的六成左右。据初步测算，我省产业工人约2500万人，约占全国的八分之一。我省超过九成产业工人集中在第二产业，近九成产业工人集中在制造业和建筑业；农民工占我省产业工人总数的七成以上，已经成为产业工人的主体；80后占五成以上，是产业工人的主力军。

    虽然我省产业工人队伍不断发展壮大，但同时，队伍建设中也存在一些突出问题。例如，我省产业工人整体素质和技能水平不够高，技术工人的供需存在结构性失衡，技能人才总量供给不足、结构不尽合理，部分产业技能人才缺乏，产业工人国际竞争力不强，与发达国家和地区相比差距较大，制约了广东由制造业大省向制造业强省迈进。此外，我省产业工人队伍建设还存在一些体制机制障碍，职业教育、普通教育和职业技能培训之间协调衔接不够，产业工人职业发展通道不够通畅，相关法律法规政策需要进一步完善，等等。这些问题，关系到我省产业工人根本利益和长远利益的实现，迫切需要通过改革加以解决。

全面提高产业工人素质

    问：我省推进产业工人队伍建设改革的重大现实意义是什么？

    答：推进产业工人队伍建设改革，事关改革发展稳定大局，事关国家和民族的长远大业，事关产业工人的根本利益和整体利益。中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》。省委、省政府高度重视我省产业工人队伍建设改革，多次专题研究我省改革实施方案。我省是经济大省，也是产业工人大省。我省推进产业工人队伍建设改革，从党和国家性质着眼，是巩固党的执政基础和阶级基础的迫切需要；从促进经济社会持续健康发展着眼，是团结动员我省广大产业工人投身粤港澳大湾区建设，全面提高我省产业工人队伍素质的迫切需要。因此，建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，已经成为我省一项重要而紧迫的战略任务。