虽然带薪产假是许多美国妈妈的期待，但也有不少美国人认为带薪产假并不是最好的选择。

    英国广播公司（BBC）曾报道说，美国是世界上唯一一个没有全国性法定带薪产假的发达国家。2017年，英国一家网站在比较了37个国家的育儿难度后，将美国评为育儿“最困难”的国家第一名。在美国生娃养娃，到底难不难？

    虽然有一些州颁布了本州法律，给予新生儿父母带薪产假，但美国绝大多数州依然没有从法律层面上支持带薪产假。

    不过，虽然缺乏法律支持，但美国社会还是给女性生育孩子和生育后重返职场提供了一些保障。在美国的公共场所，通常都会给哺乳期的妈妈设置储备母乳的专用房间。美国新生儿父亲参与照顾孩子的比例也很高。美国疾病控制和预防中心2013年的一项调查显示，90%的美国新生儿父亲承担给孩子洗澡、穿衣、换尿布的任务，72%的奶爸会每天给孩子喂饭。此外，不少美国公司为了让员工安心工作，也会给员工提供生育方面的福利。

    有些美国妈妈期待有更多的亲密育儿时间，然而她们没有足够的产假，因此最终选择了做全职妈妈。美国的个税申报采取“全民申报制度”，如果夫妻有一方没有收入，可以享受一定数额的减税待遇。这些政策，有助于缓解全职妈妈老无所养的压力。一些福利较好的公司还为员工配偶提供保障。

    根据美国1967年颁布的《就业年龄歧视法》，雇主不得利用年龄差别或基于年龄考虑职工的雇用、留任、使用和升迁，因此，全职妈妈在孩子长大以后也可选择重返职场。

    但是，法定带薪产假的缺失，还是显著加重了美国家庭的经济负担。对于无力承担高昂日托费，又不享受带薪产假的家庭，问题就更加明显。有些夫妻白天夜晚轮流出去工作，留一个人在家看小孩。夜班往往是做急诊科护士、出租车司机这一类工作，非常辛苦，白天还要照顾婴儿。

    另外，除了经济压力，美国人育儿理念的变化，也使对带薪产假的呼吁不断升温。

    虽然带薪产假是许多美国妈妈的期待，但也有不少美国人认为带薪产假并不是最好的选择。一些意见认为，让女性长时间休带薪产假，可能加剧男女不平等。美国皮尤研究中心的研究发现，产后休假4～12个月的女性，在工作中获得晋升的几率将减少15%。

    而且，美国家庭结构和动态也随着经济发展出现了显著变化，越来越多的女性成为养家糊口的主力。2016年，美国劳工统计局数据显示，有40%的职场妈妈是家里唯一或主要的养家人。赚钱主力在家长期休假，会降低整个家庭的财务安全感。

    部分女性表示，相比于休更长的产假，更希望去上班。而一些民众担心，如果联邦政府从法律层面上强制实行带薪产假政策，会导致加税或者医疗保险价格提高等一系列问题。他们认为，无薪产假是一种市场调节。带薪产假也一直受到美国商会和企业的强烈反对，他们认为这一问题应交由企业自行决定。（据《环球》杂志）