年休假是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。但是，职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假。

 职工已享受寒暑假 且多于年休假天数的

  张某于1996年9月1日入职某学校。学校每年放寒假和暑假，并按正常出勤发放工资。2017年10月，张某申请劳动仲裁，主张学校支付其应休未休年休假工资等权利，劳动仲裁委驳回了张某的诉求。

    □评析

    《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第4条第一项规定，“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。”

    本案中，张某在该学校工作年限超过20年，根据《条例》第3条规定，张某应享受年休假15天。但是，学校每年给全体教职工放寒暑假共两个月，放假期间工资照发。因张某所享受的寒暑假天数多于其应享受的年休假天数，故不再享受当年的年休假。

    职工请事假累计20天以上

    且单位照发工资的

    李某于2013年入职某公司担任电子工程师。2018年6月，李某因父亲生病入院，公司批准李某请事假一个月，事假期间工资照发。2018年底，李某向公司申请带薪年休假，公司未予准许。

    □评析

    《条例》第4条第二项规定，“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。”

    本案中，李某因家中有事，单位批准其一个月事假且工资照发，因此可以不再给予李某享受当年的年休假。

    职工请病假达到一定期限的

    王某2012年大学毕业后入职某公司担任电子工程师。2018年3月，王某在周末外出游玩时摔伤，住院两周，出院后一直在家康复，直至2018年6月底才回单位上班。病假期间，单位按劳动法规定每月向王某支付病假工资。

    2018年10月，王某因申请年休假与单位发生纠纷，遂向当地劳动仲裁委申请仲裁，但未得到支持。

    □评析

    《条例》第4条第3项规定，“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。”

    本案中，王某在该单位的工作年限不满10年，且在入职该单位前在校读书，没有参加工作。王某请病假3个多月，根据《条例》规定，单位可以不再给予王某当年的年休假。

    此外，根据《条例》第4条第4项、第5项规定，“累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的”，同样不享受当年的年休假。

    劳务派遣职工待岗天数超过年休假天数

    且单位照发工资的

    陈某于2016年入职某劳务派遣公司，双方签订了三年期限劳动合同，入职当月被派遣至甲公司工作。2018年3月，该劳务派遣公司与甲公司所签订的劳务派遣合同到期，根据合同约定，甲公司将陈某等人全部退回劳务派遣公司。此后陈某一直待岗，直到一个月后，陈某才被派遣至乙公司工作。陈某待岗期间，派遣公司按正常出勤给陈某发放工资。2018年11月，陈某申请年休假被公司拒绝。

    □评析

    《企业职工带薪年休假实施办法》第14条第二款规定，“被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。”

    本案中，陈某被甲公司退回派遣公司后，一直处于无工作状态，待岗一个多月，劳务派遣公司按其正常出勤发放工资，因此，陈某不再享受当年的年休假。

    （谢炳城）