■职工参加运动会 李静/摄

    ■全媒体记者 王艳

    在中名（东莞）电子有限公司，焊锡生产线分为两个区域：“自动化生产线”车间里只见机器在不停地运转，产线旁仅有几名工人；“人工操作车间”以手工为主，一条生产线上坐着30多个焊锡工，拉长陈美玲在两个区域间走动，不时指点一下新来的员工。

    企业转型，员工的技能也要跟着升级。做了10多年焊锡工的陈美玲通过参加虎门镇大宁社区工联会组织的技能培训，紧紧跟上了企业发展的步伐，从一名流水线上的普工成长为管理者。

    虎门镇大宁社区是典型的劳动密集型工业社区，这个总面积不到6平方公里的区域，聚集了300余家企业，外来职工达25000余名。为让他们安心留在社区工作生活，大宁社区工联会通过组织技能培训、举办社区文化活动、帮扶救困等措施，让新莞人找到认同感和归属感。

    以赛促训，提升职工技能

    中名（东莞）电子有限公司是一家生产高端耳机的制造型企业，有员工3000多人。今年38岁的陈美玲是贵州人，已经在中名（东莞）电子有限公司做了12年。

    “以前做焊锡的都是女工，大家全部手工操作。女性心细，手也灵巧，像手机的听筒连接线这些细小的部位，女工做得比男工好”。陈美玲只有初中学历，初进工厂时，她虚心跟着师傅学，很快成为一名熟练的焊锡工。

    2016年前后，工厂大量机器换人，自动化设备一台台地搬进车间，公司对焊锡工的技能要求也越来越高。陈美玲说，正当她发愁到哪儿学新技能的时候，虎门镇总工会举办了一场“焊锡工”劳动竞赛，大宁社区工联会积极组织大家参赛，并邀请专业老师为参赛队员培训，通过以赛促训，提升职工技能。“那次比赛我和很多优秀焊锡工较量，学到了很多，技能也得到了快速提升。”

    今年，东莞提出全力打造“湾区都市、品质东莞”，城市的新定位给如何做好职工服务提出了新要求，大宁社区工联会主席张炯贤认为，让职工提升自我，通过更专业更丰富的技能助力经济发展才是长久之道。因此，大宁社区工联会建立了培训中心，定期为职工提供所需的课程。

    “社区组织的培训课很适用，我不仅学到了知识，还提升了自己的工作能力。”中名（东莞）电子有限公司工会主席谭美伦是社区培训中心的常客。今年3月，他参加了“心理素质提升课程”培训后，坚持将老师教的换位思考方法用于工会工作，发现员工的矛盾少了，劳动关系也和谐了。

    与职工真正“玩”在一起

    为和工人走得更近，大宁社区建设了大宁康体文化中心，将文化广场、影剧院、室内篮球场、游泳馆、图书馆等建在工业区，并精心设计了“明日之星”和“广场圆舞夜”两个品牌文化活动，吸引职工参与。

    每周一至周五晚上7点，邓高容换好舞蹈服，从东莞市劲道体育用品有限公司员工宿舍出发，穿过一条马路，不到10分钟就来到了工业园对面的社区文化广场。这里聚集了100多名舞者，邓高容是这支舞蹈队的领舞老师。“没有跳舞之前，我下了班就和工友打牌。”今年42岁的邓高容来自四川，2006年来虎门大宁打工，参加“广场圆舞夜”活动已经有8年多了。“跳了一段时间，我发现颈椎不疼了，身体健康了”。邓高容说，她坚持每天参加活动，每隔10天还在网上学一支新舞蹈分享给大家。渐渐地，大家将领舞老师这个重要的位置交给了她。

    据了解，自1999年4月起，工联会在文化广场的中心舞台举办“明日之星”比赛，每周六开赛， 采用“自荐、自演、自娱、同乐”的形式，职工可自荐报名登台，企业也可以自发组织节目参加表演。每次评选出两名优胜者，优胜者参加季赛，季赛优胜者再参加年末的“明日之星”卡拉OK大赛，参与大宁社区“十大歌手”的角逐。

    湖北人刘彬2008年来大宁，获得了2016年“明日之星”卡拉OK大赛冠军，现在是这项活动的金牌主持。“‘观众即演员，演员即观众’，台上台下融成一片，笑声不断。‘明日之星’活动为新莞人提供了一个温暖、融洽的精神家园，满足了我们对文化生活的渴求。”刘彬说，如今，他将家安在了大宁。

    有困难主动找工会

    “我们社区氛围好，职工都愿意留在这里工作。”张炯贤骄傲地说，工联会拉近了和职工的距离，职工信任工会，有困难会主动来找工会。

    “工会给我发了帮扶金，缓解了燃眉之急。”今年3月17日，竹弘（东莞）电子有限公司职工唐成洲患了急性脑梗，到东莞市第五人民医院救治，4月4日出院，医疗费花了3万多元。唐成洲的老家在广西，妻子在家照顾老人，孩子还在上学，微薄的工资支撑不了康复期的治疗费用。情急之下，唐成洲找到了社区工联会，申请“困难职工助困金”。

    张炯贤介绍，工联会建立了企业工会沟通微信群，他自己也经常深入企业了解情况。针对企业中的困难职工，工联会于2003年8月，组建了大宁社区困难职工帮扶中心。目前，该中心已帮扶困难职工105人，帮扶金额达193480元，让困难职工体会到了工会大家庭的温暖。