本报讯 （全媒体记者许接英）李某军是一名模具工，在河源一家企业工作近三年。一个多月前，李某军被列入公司裁员名单。由于不同意公司的补偿方案，竟被公司放了长假。他只好投诉到12351广东职工热线。最终在当地工会的积极调解下，双方达成一致解除了劳动合同，李某军也顺利拿到了相应的补偿金。

    2016年7月，李某军进入鸿某实业（河源）有限公司当模具工。据李某军称，入职后他就和公司签订了劳动合同，公司也有为他缴纳社保，平均每月工资4700元。今年5月初，鸿某实业（河源）有限公司因生产效益不好要裁员，李某军不幸也在裁员之列。

    在协商解除劳动合同的经济补偿金时，李某军和公司各执一词，互不相让。李某军认为，按照法律规定，公司应支付双倍补偿金，考虑到公司实际困难，若对方肯按照员工工作一年支付一个月的经济补偿金，他也勉强接受。照此方案，公司需向李某军支付三个月的经济补偿金约14000元。令他失望的是，公司这边却只愿意向李某军支付6200元的经济补偿，还不到李某军最低期望值的一半。

    此外，李某军还反映，公司在赔偿上大搞特殊化，对于像他这样的车间员工，只有不到一半的补偿，而公司管理层人员却可以领到法定的经济补偿金。“太不合理了，法律面前人人平等的，怎么管理层就能拿到足额的补偿金。”李某军抱怨道。

    协商不成后，李某军被公司放了长假。“公司说一个月内还是正常支付工资，一个月后就只按河源市的最低工资标准支付基本生活费，要我做好心理准备。”

    5月6日，李某军致电12351广东职工热线投诉用人单位，希望工会介入协助处理。据了解，在接到李某军的投诉工单后，东源县总工会迅速与李某军取得联系，代表员工出面与鸿某实业（河源）有限公司方面进行沟通。此后，工会多次组织李某军及该公司负责人张某进行协调，双方一致同意协商解决此事。5月17日，在当地工会的见证下，该公司一次性向李某军支付8000元经济补偿金，双方劳动关系解除。

    李某军向记者证实，他已顺利拿到了8000元经济补偿。“工会确确实实在帮我们职工争取权益。”李某军说。